1

最近，《新华每日电讯》报道把中年的界定年龄提前到了1992年，让大家惊呼无法接受，原来我们都已经要面对中年危机了。

我也没办法接受这突如其来的打击，总感觉自己还没有长大，还是单身狗，本来虐心的事情就很多，现在突然被联合国认定为进入中年，这简直是一个悲伤的故事。

细算一下，最早一批的90后，今年已经27岁了。

曾经长辈们找你聊学业、聊人生，现在都已经开始聊对象、聊房子，每个人都加速开启了奔跑模式，一不小心，就闯入了中年人的领域。

但很多人谈起90后，依然是他们“还未长大”。

前几天我一个创业公司的老板朋友和我喝酒，见面第一句话就是：我真是搞不懂现在的90后，太难伺候了。

朋友是70后，兢兢业业工作十几年，好容易做到跨国公司的高层，结果遭遇职场动荡，独善其身开始创业，日子过得忙碌紧张，但也算顺遂。

而所提到的90后是公司新招的一批员工，在他的口中，完全是一群“不听话的兔崽子”。

来看看他吐槽的这些话：

今天开会，竟然站起来指责我的管理方式落伍，直接批评领导；

每天工作完就开始逛网页，从来不知道帮助别人做一点工作，自私得很；

多批评两句就受不了，一不顺心就玩失踪要辞职，招人就搞得人事心力交瘁；

我让你当员工是让你踏实工作为公司创造效益，不是要招进来祖宗要顺毛哄着你；

总而言之一句话，现在的年轻人，真是一代不如一代了。

我听完老板的吐槽，笑着说，嚯！这话我听着怎么这么耳熟。

2

很多年前，当80后的一代进入社会时，很多人给下的定义是：垮掉的一代。

我曾细想这其中的原因，可能有一个重要的方面，是80后不太遵守社会约定俗成的游戏规则。

娇生惯养、不负责任、信仰缺失、游手好闲、集体意识差、不踏实不上进……太多的贬义词被当时的话语权群众大肆批判。

那时，80后的我们集体进行反攻，两大阵营几乎对立了十几年。

最经常听到的一句话就是：现在的年轻人，真是一代不如一代人。

而当90后开始崛起时，定义更让人咋舌：脑残的一代。

火星文盛行、非主流文化、思想幼稚、能力低下、没有原则、眼高手低……更多的贬义词又被现在的话语权群众大肆批判，其中就包括很多已经成长起来的80后。

关于话语权，这其中有一个心理学名词：从众心理。

不知是谁开的头，之后一窝蜂的，一堆人就跟在评论后集体开始攻陷，特别像现在的键盘党，这就是集体效应。

好像把批判刚刚崛起的新兴群体，作为了一种展现的方式，甚至是时尚。

而之所以饱受诟病，其中还有一个重要的方面是：网络时代的兴起。

80后的成长初期，网络刚刚开始兴起，无数新鲜事物被人熟知，作为年轻一代人的问题和缺点也被迅速曝光，于是中规中矩的人坐不住了，运用自己的老成和观点开始进行打压。

同样，在90后成长阶段，网络成为人们日常生活不可或缺的一部分，90后更加依赖网络，甚至靠网络存活，长久地停留在虚拟世界中表达自我，就使得年轻本不完善的本我被迅速妖魔化。

快速回顾一下刚刚提到的贬义词，实际上是年轻人的共性，是无论哪个年代的年轻人都或多或少存在的问题，并不能以时代进行划分，只是网络让它们被散播和夸大，成为了众矢之的。

老实说，90后挺冤的。

3

很多人跟我提起90后，都说他们太过现实。

曾经有朋友说，90后爱钱，想钱想疯了，又很想红，为了红毫无下限，看看直播中那些奇葩的人，这个社会怎么了？怎么都允许这样的人存在？

我有点奇怪，这到底是在怪90后，还是在怪社会？

我问他，所以你到底是觉得90后带偏了社会？还是社会让90后变得现实？

他想了半天，这有区别吗？

这其中的区别就在于，社会自有现实的一面，作为70后、80后总是喜欢规避掉这些现实和世故，而90后却坦然受之，甚至能够转化为自己成功的方式之一。

有人说90后爱钱，试问谁不爱钱？你只是不愿意谈钱。有人说90后想红，试问谁不想红？你只是用其他来掩盖目的。有人说90后没能力，试问谁天生就是天才？你只是比他们多了些经验。

很多人拿着此时自己的成绩，来要求刚刚步入社会的人达到他们的预期，也有许多人看不惯现在年轻人太过自我的生活方式，不能理解为什么现在年轻人的欲望都这么赤裸裸。

我认为，能够坦白自己的欲望，比故意隐瞒和欲盖弥彰，真实得多。

我们公司曾经有一个90后同事，每天的工作就是接待客户，将公司的方案拿给客户进行初选。

在某次的前期提案中，有人偷偷对这位同事说，你在和客户推荐时，让他们选用我们组的方案，之后我拿到回扣分你一半。

这位同事言辞激烈地拒绝了他，甚至还在开会时将这件事公之于众，被揭发的人恨得牙痒痒，在公司楼下和同事打了起来。

同事毫不示弱，他说，我是爱钱，但我不能因为钱就没有自己的原则，你们这种职场潜规则对我没用。

公司的人大多冷眼旁观，觉得90后实在太不知趣，不懂职场，甚至一点人情世故都不了解。

而同事却理直气壮，我干嘛要懂人情世故？我是来工作来赚薪资的，我做好自己的本职工作就够了，咱们凭工作能力说话，别的虚头巴脑的事情我不懂，更不屑去做。

我不禁要为这位90后点赞，三观正到让我自惭形秽。

4

老板朋友说90后难管理不听话，实际上不是他们不听话，而是他们只听愿意听的人的话。

米未传媒的老板马东最开始也无法理解90后，甚至觉得和他们有深深的代沟，根本无法沟通，但后来亲自融入到年轻人中才发现，现在90后的激情更胜于他们年轻时，更加具有创造力、想象力，行动和执行能力都十分让人敬佩。

你想让他们听你的话，那么你就拿出自己的本领让他们见识一下。

要么给够工资，要么给够机会，要么你用自己的能力让他们佩服，要么你就干脆完全信任他们放手一搏。

总是觉得不放心，像是对待老员工一样管东管西，又觉得员工必须是听话的吃苦的，作为老板又抠门又霸道，谁还愿意在你手下工作？

时代不同了，我们所面对的，不是曾经在苦日子成长起来的一代，只是渴望能够有份安稳工作就能得过且过。

90后的一代，基本没有吃过苦，他们不愿意过四平八稳的人生，相比而言，他们更在意的是，工作是否有趣，活得是否有价值。

你觉得他们幼稚，其实是你世故。你觉得他们无能，其实是你偏见。你觉得他们无下限，其实是你保守。

我们不能忽视90后所想展现的自我和价值体现，更不能压抑他们想要表达的欲望，他们依然年轻，需要机会和经历，更需要鼓励和认同。

有人说90后的明星不敬业，有人说90后的主播无底线，有人说90后的员工太自我，有人说90后的一代没希望。

问题是有，但在我看来，不是他们幼稚、无能、异想天开，而是你偏见、一成不变，带着有色眼镜看待他们。

曾经的游戏规则已经不再适合90后，曾经以为是对的，于他们而言是滑稽的。

而恰恰我们所认为的对，并不一定正确，只是我们默认，而他们勇于否定和挑战。

而我最喜欢90后的生活态度是：关你屁事。

不管是70后、80后还是90后，我们从本质上没有不同，都是从幼稚、青涩成长起来，你在批判90后的时候，无非是觉得他们敢作敢为，不知遮掩。

但这不是错，遮遮掩掩才是落伍、世故又装逼。

与其跺脚摇头大肆批判，不如握手言和，拱手相让。

毕竟，世界是我们的，但最终是他们的。