“不”，在通常情况下是一个让人讨厌的字眼，还充满了负能量。特别是当你满怀欣喜等待“行”的时候。在人生的这条道路上，多少人被说“不”，多少人说着“不”。
如果别人说“不”，你得“更不”才行！
一定有人会理解为“更不”只是简单的击鼓传花的游戏。来看下面的小事儿告诉我们什么叫做“更不”！
W君是新一代小白领，且性格内向，一向不惹人嫌。虽说不是才华横溢，但也算小有才气。经过几轮面试选拔，顺利被北京著名R公司入取。刚一入职就被高层领导约谈，说是他暂时不能进入之前所报部门工作，但由于自身具有摄影才能，所以暂调对外部，任职一年作为缓冲。W君欣然接受，原因是得到了高层的认可。一年中他表现不错，得到各方赞许。一年期限至，按照约定，他不得不再次调转部门。会议上，调度部门领导提出W君可胜任本部门设计工作，并且正好需要一位富有活力的“年轻小伙”。W君又一次欣然接受，原因是这与他之前所报设计部门的工作内容一致，即使部门不同。二个月以后，调度部门领导又找其约谈，说联络工作需要人手，而设计方面工作取消。W君顿时认为自己被坑，但表面仍答允下来。
故事讲到这，接下来才是重点。
这件事发生一周以后，他独自敲了分管此部门高层领导办公室的门，并正式“宣告”他并不喜欢现在的安排，并认为调度部门领导忽视了自己的才能，不会任人长处，他希望自己能重回所报的设计部门。领导的答案大家早应该猜到了，除了说“不”以外，他还表示对这样的员工很失望。
普通人听到高层领导如此回应，大都应该安安分分的服从指令。但，W君“更不”！一个月之内，他先不断登门向设计部门领导展示自己的设计作品，得到肯定之后，又多次向分管设计部门的高层领导表明工作决心。轮番下来，他终于把设计部门的大门攻陷。但事情并没有那么顺利，调度领导与分管高层领导迟迟不签同意调转书，按照公司制度，原来部门领导允可后，员工才可办理调转事宜。这样又相持一个月，W君没有任何工作可做，得罪了一方，另一方又不能接收。局面僵持不下。但W君毅然决定（当然不是拍拍屁股走人），他要去拿“尚方宝剑”。至于他是如何得到的“尚方宝剑”，在此先埋下伏笔。如小说故事的结尾一样，结果几乎完美。W君终于如愿以偿，拥有了那份渴望已久的职位。当然，W君所经历的过程并不是像文字轻描的那样简单，其中充塞着一次又一次的失望与一次又一次的执着。
不管怎样，这个故事告诉我们：
虽然W君性格内向，并不善于表现，但他比很多貌似有能力的人要更有勇气。
事情总是有办法解决，只要你想解决。
要学会“更不”，不管多少人对你说“不”，要勇敢的去否定他们的“不”！
生活中不总是那么一帆风顺，总会有各种的阻力，也许“更不”的勇气是解决困难的原动力。
结尾，想起韩红接受采访时说过的：
“那时候多少人对我说不啊，都说我胖，不能唱歌，更不可能成为明星。而我现在的成果就是在向那些曾经对我说不的人证明，他们都是错的！我不仅能唱，而且还能唱的很好；我不仅能成为明星，我现在还是大明星！”
（图片来自网络）
