春节过后，我所在的公司进行结构调整，需要重新组建团队、开拓新的业务，因此我手上的招聘任务相当重。
这段时间我不但在公司加班加点，就连到家都还在与求职者沟通联系、争取优秀人才，到现在我们的新建团队已初具规模，逐步走上了正轨。
此次的招聘中，有一件事给我留下了很深的印象，它不但让我警醒一个求职者应该有的素养，也让我反思自已作为HR需注意的问题。
我们在招的岗位中，有一个销售总监的岗位，对公司的发展部署相当重要，领导对这个岗位十分重视，我也投入了大量的精力在其招聘上。
有一位求职者，我们姑且称他为C君吧，他的简历十分亮眼，与我们的岗位要求相当匹配，而他对我们的求职意向也很高，于是我通过电话与他取得了联系。
在电话里，他谈了很多从前工作的经历，业务表现相当成熟，对管理也很有自己的见解，我认为他的适岗能力很强，于是邀约了他到公司面谈。
前面说过，领导对这个岗位很重视，所以C君到公司后，由我的直接领导与他进行面谈，他们当时谈了很久，聊业务、聊发展，C君的工作能力得到了我直接领导的认可，于是与他约了复试的时间。
复试由公司大领导进行，当C君再次来到公司与大领导面谈后，大领导却给出了截然相反的结论，表示坚决不予录用C君。
倒底哪里出了问题呢？
后来我通过了解，才知道C君的问题，出在态度上。
原来，C君此人自视甚高，第一次来公司面谈时还稍显谨慎，到二轮面谈时，他凭着自身业务的优势，认为面谈十拿九稳，甚至可供他挑选，便放飞自我真性情了。
我们来看看他在面谈中都是怎么做的：
1、举止随意
C君的第一轮面谈是在办公桌前完成的，而第二轮面谈则是在大领导的会客厅里，也许是沙发的魅力太大，C君上来斜倚在沙发上，坐姿相当随意，这刚一见面就令大领导不喜，毕竟这是面试，不是朋友聚会啊喂。
在面谈过程中，C君也相当放松，说到兴起处直接点起烟抽了起来。也许在C君看来，平等与放松的状态有利于沟通，但面试中如此随意不是作死吗？
2、态度傲慢
在面谈中，C君为了充分表达自己的能力，不但谈了自己的优势，还谈到了同行业的竞争对手，言谈中，他不时表现出对竞争对手的不屑一顾，扬言自己可以“分分钟干掉它”。
C君对人缺乏基本的尊重，他所展示的不是能力，而是自己的傲慢。
3、贬损前领导
比起前两点问题，大领导最为不喜的就是C君对前领导的贬损。
谈起前一份工作，C君头头是道讲了很多，但每一点都是自己的能力很强，但领导SB，屡屡做出错误决策，如果是他，他会怎样怎样。
C君在业务上有了一定的发展，离开前公司后，不感恩领导的栽培也就算了，还四处贬损，尤其还是在面试是这样的场合，这种行为让人直接质疑他的人品。
所以，面谈结束后大老板立马否定掉C君，认为他和我们根本不能同频共振，就算再有能力也不能招进来。
了解到C君的面谈经历，我也是吐槽无力，都在往总监的岗位上奔了，居然如此随意到不分场合，情商堪忧啊，他那傲慢的态度，即使不是在面试，生活中以这样的态度示人，也会让人敬而远之。
一个人的一言一行，都是他价值观的一种体现，尤其在正式场合，更需要做到举止得体，切忌随意放飞自我。
我们在求职过程中，不仅要展示出自己的职业能力，更需要展示出自己态度与教养，让人看到自己除了专业上的优势，更有着良好的求职态度，对人充分尊重，才能得到他人的尊重。
而我作为HR也需要更多维地去识人，不光看人的专业，更看他言行中的细节与态度。
因为，细节决定成败，态度决定一切。
