如今互联网时代，越来越多的人通过网络找工作，这似乎已经成为了我们的习惯。虽然在这些招聘平台的帮助下，优化了我们找工作的流程和效率，但是在某些不讲道德的人眼中，如何利用我们的这个习惯合法合规收割我们这些韭菜，是他们日思夜想的事情。
昨天晚上和一位劳动局的朋友聚餐撸串，闲聊的时候从他口中得知了一种利用网络招聘平台实施的新型劳务派遣套路，在这两年出现的频率特别高。这种套路真的让我大吃一惊，原来现在的无良资本家为了降低企业的运营成本可以无底线到这种地步。
比如说，一个正在找工作的人，在某个招聘平台上填写好了自己的个人信息，在提交的时候需要你勾选同意一推乱七八糟的选项才能提交成功。劳动者以为自己仅仅是填写了一份个人简历，但是实际上这个招聘平台已经为劳动者申请注册了一个“个体工商户”，从此这个劳动者就变成了一个个体公司。
然后用工单位这边，如果需要找这种个体工商户的劳动者，就会和招聘平台这边签订委托协议。然后招聘平台就会给用工单位推荐相应的人才，并且电话通知劳动者过去面试。
被用工单位看中的劳动者，都需要在招聘平台上签订一份劳务派遣的用工协议，一般的劳动者都会以为这仅仅是一份外派/外包的工作协议。到了用工单位以后，正常上班，正常拿工资。但是实际上这份协议是招聘平台，劳动者(个体工商户)，用工单位这三个公司之间的合作合同。
于是用工单位就可以通过支付一点外派服务费给招聘平台的方式，避免了需要为劳动者承担社保(五险)，公积金以及其他意外损失的责任，从而大大降低了企业的运营成本。
比如一个程序员，通过这个招聘网站找了一份外包工作，到了用工单位以后，被要求天天加班，突然有一天突发心肌梗塞，在用工单位的办公室猝死了，这时候用工单位不仅不需要赔偿，而且因为有合作合同在，完全合法合规，避免了本该自己承担的法律责任。
又比如一个外卖骑手，通过这个招聘网站入职了一家外卖平台，但是在送餐过程中出了意外，例如出了车祸，撞了豪车这些意外事故。平台不仅不需要给骑手算工伤，也不需要负责之后的经济赔偿。因为这个骑手自己就是个体工商户，在法律上，需要骑手自己负责自己的损失。
通过这一番操作，用工单位可以合法合规的降低企业的运营成本，以及避免一些不必要的法律风险。
招聘平台也仅仅是作为一个中间人，合法的赚取用工单位的服务费用。
劳动者这边，如果不出事，就正常上班拿工资，万一出事了，才发现原来自己被套路成个体工商户了，需要自己承担这些损失。
