今天看到一则小故事，很有感触。大概的故事情节是这样子的：一家旅行社，三个分社，两个老板，旅游计调C在其中的一家分社-运营中心。某天，计调C单纯地完成一个单子， 女老板不满意，通过媒介，言语批评，计调C很不爽，两个老板踢皮球，计调几乎是没了主见，每天有的是心塞。
看了跟帖：大概明白了其中的弯弯道道。
公司，老板，员工之间，客人彼此的关系，彼此眼中的对方，如何协调。
员工眼中的公司：不怎么样，总公司作为依托，子公司的条件，设备，资源，环境氛围，福利都不好，但是还是要待着工作。
员工眼中的老板：业绩第一，没有人情味，总要加班加点，抠门，法西斯，人品差，没有学识，简直是法西斯，但是工资还是需要人家来发，受不了辞职，受的了就当孙子。
员工眼中的员工：人前是好人，人后是鬼，有利共享，有责任直接自己担着，或者穿小鞋，但是还是得相处。
员工眼中的客人：不是上帝是吸血鬼，要求多，花样多，少花钱高待遇，工作人员有时候感觉就是摇尾乞怜的小狗，需要讨好，但是有时候不得不这么样，为了业绩，为了生存，就得啥么都舍弃。
当然这是最为消极的状态，消极的言语。
还有的这样子的。
员工眼中的公司：公司有前途，为我提供平台，提供各种设施福利资源，创造机会，充分的展示自我，获得提升，或者很高的酬薪。
员工眼中的老板：时刻关注我们的工作生活，博学仁义，对我们倾囊相授，不懂随时提点，犯错不不怕，没有恶语攻击，反而细心教导，有了成就一起happy，简直是堪比圣人。
员工眼中的员工：我们是一个大家庭，彼此帮忙互助，有福同享有难同当。
员工眼中的客人：有缘相识，就是朋友，不势力看待任何人，一视同仁，买卖不成仁义在。为你提供至上的服务。
而计调C觉得：两个老板，学识不够，没有系统的培训，什么也不教，让自己去琢磨，不知道听谁的，踢皮球，总是在变，没有一套完整的体系，一旦有问题直接就否认所有，还要言语符号摧残，总之是一大堆的不爽。
然而，计调C自己的问题，自己又何尝知道呢？
计调C：无自省，没有信心，强大的承受能力，不会迎难而上，自己不懂得从来不会琢磨，没有思考的意识，追求事物本质，没有创新，对自身工作没有认同感。
及时我们好多人都是埋怨这不好，那不好，找不到很好的工作，还需要继续在憋屈的氛围中工作，那就改变自己。
消极与积极对应找到合适的方法。
