我是Chloe，今天是我日更写作的第9天，很荣幸可以陪伴你共同成长。

来自咨询朋友XX的提问：

娟姐，我大学学的是兽医专业，毕业之后去了宠物医院工作，目前已经工作了近7年，工作时间越久，才发现并不是真的热爱这个行业，每天做着重复的工作，自己想要转行，不知道能不能转，怎么转？

我从干了8年的教培行业到0经验、复杂的平台型家装行业，作为空降管理者，且成功拿到结果和业绩的31岁转行人，我想多多少少有资格回答这个问题。同时也希望我的经历和经验，能给到你一点点的启发。

这篇分享3648字，大约花10分钟左右读完，对于确实有转行需求的小伙伴们，建议不跳读，更建议点赞收藏。

全文分为几个模块：

转行需要的认知和具备的心理

转行成功的关键

转型过程中存在的陷阱

1、转行需要的认知和需要的心理准备

（1）认知：要清楚的知道转行具体是要转到哪里？

对于刚工作的我们来说，无论我们对之前的工作有多不满意，我们离职之后，都会面临着有关职业身份的大问题：我是谁，我应该成为什么样的人，我希望自己成为什么样的人以及职业转型的风险。

但对于“我是谁”这个问题，充满了无数的“不确定感”。它是一种实实在在的感觉，这种感觉来自对先前认识的自我的失望以及对现实的失望，也可能是由于自己对“我是谁”这一问题的基本看法已不再可靠或不再让自己满意。

基于此，对于转行的人，需要相对清晰地知道，自己转行做什么，选择什么行业，去做什么岗位。比如：互联网行业的用户运营工作，或者是互联网行业的数据运营工作。

因为只有当你相对清晰的知道这些，了解行业和岗位的过程中，你才能侧面了解和判断自己是否喜欢、擅长这类工作。才能避免未来在转行工作中遇到问题坚持不下去，或者因为退缩而宣告失败。

所以当你确定要转行的时候，需要花点时间对你感兴趣的行业和岗位多做一些了解：

这个行业的商业模式是什么？

产业链的上、中、下游分别是什么？

行业里有哪些顶尖公司，它们有什么特点？

这个行业有哪些职位？

这些职位的工作模式和要求（出差、加班、能力图谱等）是什么？

日常的生活状态是什么？

自己能不能适应这种模式？

找到他们的方式都很简单，关注一些行业的公开资料，公众号即可。然后重点了解清楚都有哪职位，其职责是什么，能力模型和工作模式什么样的，同你自己的适配度是高还是低。

（2）需要具备的心理：

很多想要转行的人，都会问一个问题，你觉得转行难吗？

我想说：真的，TMD，一点都，不容易，但是，也不难。

首先，要说难，难在哪里？

这其实也是工作转型中最大的难点，难在这是一份「不确定」是否是你自己喜欢和热爱的工作，这也是一份「不确定」未来是否发展就一定好的岗位，唯一能确定的就是，你不擅长。

就算你全勤投入，并且信誓旦旦同公司“宣誓”，要奉献自己，就算你相信这份工作未来的发展前景还不错，但是公司凭什么相信没有任何经验的你就能适应呢？

其次，难在哪里？

难的是：你需要空杯心态，需要不断的花时间学习，而且是大量地学习上面的1、2、3点，然后辅助你快速在工作中拿到结果，证明自己的价值。

我当初从一个干了8年的教育行业，跳转到一个完全陌生的平台型家装行业，并不是一帆风顺的。

新的行业模块，在我专业范围内，我是相对清晰的，但是对于全局业务模型，是在参加企业的战略会的时候，才清楚了一些，业务非常的复杂。

由于企业没有系统的培训，且运营相对薄弱，缺少很多的东西，而公司管理层都是在这个行业里面干了至少8年以上的人，作为空降管理者，不仅要处理人际关系，还要了解专业知识。

因此，我只能自己去网上找很多的内容和信息，然后自己接用户，并且找内部同事了解有些情况，辅助我了解B端用户和C端用户的需求，我适应了至少3个月以上，才通过碎片化和自己的真实体感，了解一些东西，期间画了各种局部的业务链条，找环节中的问题，寻找突破口，才慢慢适应和找到自己的位置，然后拿到结果。

后来转行成功了，回头看看好像没有那么难，但当时经历的过程中，每天都在怀疑和担心，好在坚持过来了。

所以，从想要转行到转行成功，只差一个“开始”，难的就是下定决心。

其次，要摆正心态，如果一开始强迫自己，试图从内心找到“心声”来指导自己改变，只会适得其反。

2、转行成功的关键

（1）遵循“换行不换岗，换岗不换行”的铁律

我特别佩服转行的人。

如果说跳槽是另谋良机，那么转行，在绝大多数情况下，就是从头开始。

所以以前总是听说一句话：「跳槽穷半年，转行穷三年」，未免绝对正确，但确实有点道理。

转行一定是需要一定难度的，还需要一定的成本，包含：

薪资下滑的成本；

转型空窗期的金钱成本；

重新适应的机会成本；

时间成本

所以，我们需要尽量将一些成本控制在自己可控的范围内，同时换行+换岗，就会消耗大量的成本和精力，这样你的转型压力就会非常的大。同时企业也不愿意接受你，就算愿意，薪资可能也会下降。

拿我自己来说，我转行的时候，岗位是不变的，以前做策略，转行之后依旧做策略，所以我只需要学习行业知识就行。同时在策略上，还能给团队人专业的指导，拿到结果，他们就会更加信服我。公司也会更加认可我的价值。

所以，你要是转型，一定要记得，这条铁律。

（2）找到并充分发挥你的核心竞争力

对于工作7-8年的职场人，想要转型，并不轻松，因为公司会同比你「年轻」和「便宜」的新人比，会同工作4-6年的人比，还会同公司内部有结果，有产出的老人比。

在老板眼里，永远都是成本，而人永远是最大的成本。

作为工作7年的职场人，相比应届生和内部员工以及比你年轻的，有经验的职场人来说：

工作中的精力没有应届生旺盛，学习能力也没有那么快，还很听话；

相比内部员工来说，培养你可能需要花更多的时间，而且不一定有结果，即使有结果，也可能担心你不忠诚；

相比职场中有一些工作经验的人来说，你的稳定性，你的融入度，怎么样，都会是非常大的问题和阻碍因素。

……

哪怕你不在乎转行带来的薪资下滑，那也只是短期的。

所以，如果你要转行的话，你要找到自己的核心竞争力优势。而且一定要找到，

这样，你去任何岗位，任何行业，至少有一个「不被替代」或者「轻易替代」的理由。

很多时候，我们要明白，转行并不是完全放弃我们过往的经验，而是找到同自己的目标岗位和过往经历重叠和契合的东西。

因为职场中，不论你做到什么职位，我们存在的意义和价值，就是个人价值，而个人价值的本质，就是证明自己。如当我们过往在别的行业积累到一些经验和能力的时候，对于现有的工作，不是负担，是加持，是积累。

就拿我自己的经验来说。策略、社群、运营、转化和管理能力，都是我在过往中的经验积累。

（3）保持乐观的心态，要认可自己的价值

基于前文提到的转行的【4大成本】，不论是对于工作多少年的人，转行，影响的不仅仅是我们的专业生涯，更会影响自己的生活，家庭，财务状况。所以一定要做好心理准备。

因为没人会知道你这次的转型能否成功，也没人能给你打保票和承诺，你多久能转成功。所以想要转型成功，就要有乐观的心态去面对巨大的压力。

一旦认证了，就坚定地执行和行动。

3、转型过程中寻在的陷阱

转行不易，送大家几个重要的tips，全都是自己的实战经验。

（1）不要高高在上，不可一世

简单来说，就是空杯心态。

不管你原先在自己的行业中有多优秀，一定要放低姿态，忘记自己的title，快速学习和了解行业知识和公司业务知识，方便你能快速拿到结果。

建立信心的同时，证明你的价值，这样你才能「安全着陆」。

（2）不要拒绝同人沟通和打交道

如果说有经验的人同应届生相比，有什么优势的话，沟通能力一定是少不了的。

工作7年的人，在团队合作和沟通上的经验，相比应届生来说，都是优于或更ok的。所以如果确定了要转行，那就不要轻易放弃，多同你周边的同事沟通打交道。并且要强沟通。

如果你转行，还不愿意做沟通的工作，那么很快就会被企业pass。

对于工作7年的职场人，竞争的不仅仅是你的硬实力，专业能力， 更是你的软技能，沟通能力，向上管理等能力。

（3）相比公司规模，优选企业文化更ok的公司

对于转型的人来说，尤其是年近30+的职场人来说，我们选公司，一定选的是企业文化，选的是老板的风格。而你的上限，也是你的老板决定的。所以相比什么福利、规模等等，企业文化更重要。

同时前面也提到了，转型本身就是比较难的事情，需要我们花大量的时间去学习新技能，适应新环境，还要处理各种人际关系，会耗费非常多的精力，而我们在年龄上就已经不具备优势了。

所以在选择的时候，不要选那种喊口号，打鸡血和激进的公司。激进本身也是一种情绪消耗。

写在最后：

1、面对年近30的转型，从职业生涯来看，一定是往上走的，而不是摆脱糟糕的现状。所以在转行之前，一定是要看清形势，抵住压力，发挥自身原有的核心竞争力和积累，高效且相对低成本的转型。如果试图摆脱或者与过去决裂，并不是好的选择和明智的决策。

2、转行的本质是一段“航程”，是从一处到另一个处的旅行。任何航程中，都会有启程、在旅行中迷失方向和最终到达目的地，会经历一段长期而艰难的过渡时期，对于寻找自我的过渡时期是残酷的考验。近30的人，想要转行，一定要思考清楚，当然，即使再痛苦，也值得我们冒险去试一试。