1、自我介绍

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

2、谈谈你对行业、技术发展趋势的看法

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

我们可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

3、你 5 年内的职业规划 

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

HR 问这个问题，其实主要看两点：

一、你是否是一个有计划的人。

如果有，你将是滔滔不绝，但是注意不要泛泛而谈，要告诉她你将分几步骤达成目标。

二、看看你的目标和企业制定的企业文化是否一致。

这里可以讨巧，直接模仿他的企业文化去说，比如，“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

4、说说你最大的缺点

有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰。

也不要自作聪明地回答「我最大的缺点是过于追求完美」，有人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

5、工作一段时间发现不适合这个职位怎么办

首先说明，我是喜欢这份工作，并热爱这份工作，才来面试这份工作的。

如果入职一段时间后，公司发现我个人哪点不适合这份工作，我希望公司能够立刻提出，对于缺点及不足，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。

如果是我个人发现自己不适合这份工作，我同样会深思熟虑后同公司进行协商，说明其中缘由，获得批准后办理离职手续，以免给公司造成重大损失。

最后，我觉得自己热爱这份工作，并且目前看来适合这份工作。

6、你为什么愿意到我们公司来工作 

对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因。

比如：

公司本身的高技术开发环境很吸引我，我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

这显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

7、谈谈你过去做过的成功案例 　　

举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。

切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。

8、为什么我们要选择你　

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才，而我在工作态度、EＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如：一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

9、前一家公司的离职原因是什么

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

切忌，不要掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如：工作没有发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

10、你对薪资的要求

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一、对于刚刚毕业还没有多少工作经验的我，我更看重的是公司能给我带来的成长空间，重要的是，我可以在这里进步。

我对薪金没有硬性要求，在以后的工作中，给公司带来更大的收益，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

二、我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，同时我相信如果公司可以看到我的表现并予以认可，公司将给予我更高的重视。

雇员和用人单位都应该考虑到一个长期的合作，而对于我个人除了薪金外也还更多的关心公司对于员工的培养和职业规划的帮助。

11、你还有什么问题要问的吗　

关于这个问题，我们可以从 2 个方面的来了解，面试官之所以会问这样的问题：

1、想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力。

2、了解面试者对于自我的认知情况。

所以，在面试时，千万不要照搬网上的答案，而是要根据这些所谓的“满分答案”总结出具体的经验，然后再结合自身情况，回答出自己的特色。

同时，还会让人觉得你是一个头脑简单，没想法的人，因为你考虑事情不周全，这样的人职业稳定性不会很高，而且也没什么职业规划。

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