公平理论认为,员工不仅关注薪酬,同时关注的内部公平,外部公平和个人公平,成熟的管理者要懂得把自己的权利关在笼子里,严明的规则,给员工公平感和安全感。 每件事情可能都没有完全绝对的公平,所以管理者要制定好严格的考核制度,用规则去考核。