说到职场，可能我们最先想到的是《杜拉拉升职记》、《玩转职场》、《职场36计》等输出型职场法则，或者类似方法论的东西。

什么叫输出型职场法则？就是它告诉你该做什么，怎么做才能成功，运用什么样的规则就能把职场紧紧攥在手中。

可是，这些年的机关工作，我接触了大量的人和事。成功者谈笑风生、失意者郁郁寡欢、追求者如饥似渴、徘徊者各奔东西……

如果说把他们的过往放到一起比较，总结一下真正的职场法则是什么，我觉得妥妥的是表象背后，更深层次的东西——潜意识。

我们先解决第一个问题，为什么是潜意识？

同在职场，你肯定会发现，不同人处理同一件事的效果是不一样的。比如：同事让你帮忙打印一个文件，有的人打印完了不装订；有的人装订的位置很随意；有的人装订完等同事来取；有的人装订完给同事送过去；有的人装订完给别人送过去之后，再问一句：还有没有别的事情需要“帮忙”处理的；还有的人装订完给别人送过去之后，再问一句：还有没有别的事情需要“一起”处理的。

换做你是那个让别人帮忙打印的同事，你会更喜欢哪种处事风格呢？

因此，在职场，虽然你处理任何事情，都会产生一样的结果，可往往效果不同。而判定你是职场龙，还是职场虫，往往在于各种效果的叠加累积。

同样做一件事，结果都一样，完成打印文件。但决定这个结果衍生出后续效果的，则是风格。而所谓风格的背后更多的就是潜意识。

我们接着解决第二个问题，什么是潜意识？

它是一种我们无法觉察的，但确实影响体验方式的想法，即我们如何看待自己和他人，如何看待我们生活中日常活动的意义，以及我们本能体验中所采取的行动。

以上例子中，不同的打印行为，全部都受潜意识的控制。而且这种潜意识的效果往往在和自己同级别的，或者级别更低的人身上则更明显。毕竟对待上司，人们往往会加入更多的主观克制和服务延伸。

就像有个调查结果表明：我到底该怎样判断在未来的日子里，我的另一半将会如何对待我？答：只要看TA是如何对待餐厅服务员的就可以。

回归我们的主题，常说下面这三句话，即便你不会成为职场毒瘤，也足以让你的职场之路越走越艰难。

1. “他怎么不告诉我？”

“他怎么不告诉我啊？！”阿辉很生气的冲阿凯说。

“什么事啊？额……他是谁？”阿凯先是一愣，接着赶紧补上了这句话。

“小南！他没告诉我报名考试的事情！”阿辉用力的整理着手头的文件。

“哦，这件事啊……”阿凯捏了捏自己的鼻子。

“是啊，平时关系都挺好，一到关键时候就显出来了，这人真自私，唉……”阿凯把整理好的文件往办公桌上一扔。

“那你没报上么？”阿凯抬起头看了看阿辉。

“是啊，错过这一次啊，还得等半年呢！”阿辉拿起空杯子，向热水器走去。

阿凯看了看公司网站公告栏的报考通知，又朝着阿辉的方向看了看后，苦笑了一下，接着处理刚才做了一半的审批表格……

案例中，听了一通牢骚的阿凯，为什么不愿意和阿辉说考试通知其实就在公司网站上，而只是苦笑了一下？

因为，正是阿辉潜意识层面散发出来的处事风格，让阿凯觉得没有告诉他的必要性。因为即便现在告诉他，对于事情的结果没有任何改变之外，很可能还会收到阿辉被戳破后的怀恨，何必呢？

因此，当你意识到自己要脱口而出类似这样的话时，赶紧打住。在职场，所有事情都是你自己应该知道的。尤其是涉及到自己切身利益的问题，更是如此。这句话除了是一句牢骚和抱怨之外，同时也暴露了说话者本人的自私，而非别人。老话说的多好：帮你是情分，不帮你是本分。当然懂得用情分做事的是高手，而守着本分的，最后也只剩下本分。

试想，即便你不总说这样的话，但是面对你的同事或者下属，有过一两次这样下意识的埋怨后，别人还怎么和你愉快相处？你离毒瘤二字还有多远的路呢？

2. “这件事跟我有什么关系？”

“小聪，阿锦的事你知道么？”boss一副严肃脸。

“恩，知道。”小聪看了看boss，又低下了头。

“对于他的错误，你怎么看？”boss一副严肃脸。

“这件事的负责人是他，跟我有什么关系？”小聪下意识的嘟囔了一句。

“你们办公室就你们两个人，他做错了事，和你没有关系？”boss一副严肃脸。

接下来，小聪无语，boss摇着头离去。

有时候这句话即便你没有说出口，心里也会想的，对吧？只不过小聪太直接，把句话说给了boss。

别说是一个办公室，就是不同办公室，但身处一个部门，只要犯了错，谁又能脱的了干系呢？

处于胆怯和逃避心理，小聪第一时间推脱掉自己的责任。可是这样做，责任是推掉了，那机会呢？哪个boss愿意给一个不敢担责的人更高的职位呢？

还是下意识的一句话，让你远离了机会，坐穿了板凳，成为了办公室的“毒瘤”担当。

3. “看看，叫你不听我的。”

“怎么啦？小默，上班让狗撵了？脸色这么差。”大罗晃着手中的笔。

“没有，上次买的那个股票跌了。”小默托着腮帮子说。

“啥？跌了？你看看！我早说过的吧，叫你不听我的……”大罗无视着小默的满腹心事，下意识地喋喋不休。

“我凭什么要听你的，跌了又和你有什么关系……”小默受不了大罗的伤口撒盐，摔门而去，离开了办公室。

首先“叫你不听我的”这句话本身就充满了马后炮的味道。其次且不说小默有多么的不愿意重提伤心事，光就大罗这样的说法，对事、对人、对情绪不仅没有一点帮助，反而是火上浇油。

可你觉得，大罗也是为小默好，但真正的帮助从来不是居高临下，而是设身处地的同理心。可以想象，如果小默的股票涨了，大罗的说法又会变成：“看看，幸亏你听了我的……”

听到这样一正一反的说法后，当事人小默很自然的会感觉到，你对我的“指点”并不是要帮我，而只是看看我有没有按照你的说法或者想法去做而已。结果好坏并不重要，重要的是有没有听你的。

人都是自我的。这样压制别人的语言，一定要少说，因为必然会受到同样的抗力。

可以设想，下次再有不论是工作还是生活里的事，小默还会跟大罗说么？长此以往，大罗不就“下意识”地给自己的四周装了一堵无形的墙么？只是他自己深陷其中，不知道罢了，而且很有可能他还在怪别人为什么不听他的。

不经意间，他就切断了和外界的沟通。没有了沟通，何谈合作？没有了合作，还拿什么混职场呢？

就是这样下意识的三句话，让好多人“无缘无故”的沦为了职场边缘人。

1. “他怎么不告诉我？”

2. “这件事跟我有什么关系？”

3. “看看，叫你不听我的。”

不知道你注意到了没有，这三句话都是没有恶意的，都是讲话者下意识的语言流露。可是，即便没有恶意，这些话对自身和他人的伤害也不可估量。

职场，虽然它让你拥有养家糊口的职位，可它终究是个讲究人情世故的“场”。

你有怎样的潜意识，你就会下意识的去做事、讲话。凡你接手的事情本身对于你的职场之路，影响其实是有限的，而真正影响你的，以及别人对你进行评判的，是行为和语言层面以下的意识部分。

因此，做事、说话前一定要注意，多点同理心，少点利己心；多点责任，少点敷衍；多点实干，少点虚话。那么，你的诚恳、勤奋、热心终会被认可，你的诚意才能最大限度地减少误解。

身处职场，已是难事多多，切记这三句话，远离“自寻烦恼”。