今天看完了这本书的最后几章内容，分别从经济学、工作、管理以及幸福4个方面讲了一些原理法则，简单从几个代表性的法则谈一些我的想法。

关于经济学部分，想讲一下著名的“凡勃仑效应”——商品价格越高，反而越容易被购买。这是我们生活中一个普遍的现象，我们很容易被“一分价钱一分货”误导，以至于很多时候不理性的选择价格高的来寻求我们心理上的安慰及满足，我不否认有一些价格好的商品确实有它自己的价值，然而，在大多数时候，我们要学会关注产品本身的质量，以质量和本身的价值来分辨商品的价格，而不是从价格角度做出选择，对于一些价格昂贵的商品，我们可以通过专业人士的测评或是请教专业人士，始终把关注点放在产品自身品质上，而不是通过价格彰显品质。

因为经济学这个相对专业的领域，我主作为学习，所以不过多分享。关于工作部分，书中提到的每一个定律在我看来都重要，并且建议我们每个人要学习一下。

“路径依赖法则”指我们过去做出的选择决定了现在可能的选择，而现在的选择又将影响我们未来的选择。当我们面临工作的选择时，即便一开始选择并不是很喜欢的工作，但由于对第一份职业环境产生依赖性，因此往往放弃当前的工作容易让我们丧失一些既得利益，而慢慢接受。正确的啥职业规划建议我们找到一份具有挑战又不失客观、实际的职业生涯，然后按照规划一步步走下去，以寻求“路径依赖法则”带给我们的自我强化，使未来的环境进入良性循环。

“蔡格尼克记忆效应”：要做好一件事最好的方法就立刻开始做，因为我们的大脑往往对我们以及开始但没完成的事情更加记忆深刻，行动的缺失会导致我们丧失自身可能性；一旦我们决定开始做某件事，“布利斯定理”就显得很重要了，花时间为自己定制一个详细完备的计划，有助于我们在执行计划过程中达成目标。

在我们的工作中，要尊重权威，同时也要质疑权威，保持质疑和问难的精神，才不至于让我们对权威产生迷信，不断提升自己让自己充满自信是我们能质疑权威的基础，这就是“权威效应”；而“古德曼定律”要求我们在工作沟通中要=，学会沉默和倾听有助于我们更好地解决问题；“工作成瘾综合症”是指我们在努力工作寻求成功达成的过程中要以追求成就感作为我们对工作的热爱，而不是把用更多地工作时间作为热爱工作的证据。

讲到管理层面，“彼得原理”提出，把恰当的人放在恰当的位置上，让每个人都发挥出更大的价值，是企业人员效益最大化的选择；“德西效应”、“不值得定律”、“雷尼尔效应”以及“罗森塔尔效应”都旨在建立企业文化上提出一些要求，我们要为员工创造发挥个人能力的空间并帮助员工开发自我价值空间，不断对员工寄予期望，是能够促使其为公司创造更多价值的，企业文化要更多注重情怀、梦想以及员工自我发展，以增强员工的满意度，从而提升对公司的忠诚度也能够激励员工自发的创造在我价值，当然，公司管理和规章制度，一定要严格执行，不能让其中存在的一个个小问题导致最终一发不可收拾的大隐患，这就是“破窗效应”的体现。

本书的最后一章讲的是关于“幸福”的定律。

“史华兹效应”指出在永不停息的时间里，世界是不断发展变化的，但幸福或不幸不是永恒不变的，从不同的角度去审视幸福的意义，才能帮我们走出不幸的当下，用心去寻找捕捉隐藏在不幸中的幸福，，最终我们都能够找到幸福的延伸线，享受属于自己“别致的幸福”；在欲望面前有所取舍，学会给生活做减法也是提高我们生活幸福感的方式。“狄德罗效应”指出过多的欲望不会给我们带来快乐，反而会左右我们的生活，相信这一点我深有体会，太多的欲望总是让我有一种莫名的压力，甚至自我怀疑，给自己设定各种目标，导致无一很好的达成，满满的挫败感让我不快乐，是时候给自己做点减法来提升自我满足感，找到幸福感。最后“鳄鱼法则”告诉我们在关键时刻的舍弃是智者面对生活的明智选择，只有懂得适时舍弃的人生，才能再续辉煌。

至此，关于本书的全部内容分享就结束了。晚安。

阅读知识输出第21天打卡。