安泰是古希腊神话中海神波塞冬和地神盖亚的儿子，力大无比，百战百胜，被称为大力神。但是他有一个弱点，一旦离开大地母亲的怀抱，便会失去一切力量，软弱不堪。
他的对手为了杀死他，便利用他的弱点，让他离开大地，举到高高的空中把他杀死了。
人们把一旦脱离某种条件便会失去对应能力的现象称为“安泰效应”。
在企业中，经常会有一种人，初入企业时不显山露水，待了几年后慢慢能力就越来越强，再难的任务交给他，都能够完成。在成功完成几次任务后，便会变得飘飘然起来，感觉没有谁能超过自己，自己是企业中的顶梁柱。
这种人自视甚高，收获成功后，会看不起其他人，也容易对同样岗位级别的待遇不满。觉得凭什么自己能力那么强，还和其他人一样的待遇，老板对自己有亏欠，一旦同行有什么好的待遇，就时不时会萌生跳槽的想法。以为到了其他企业后便会如鱼得水，做一番大事业。
但是，往往跳槽后，这种人就会发现，换了企业和同事后，虽然岗位还是一样，但自己的能力好像发挥不出来了。再好的策划，递交之后便没了后文，再好的方案，执行起来总感觉蹩手蹩脚，少了以前的进退自如。
企业中的每个人都是组织的一部分，一个人的能力再强，也不可能完成一个企业上下同心所完成的工作。对于企业来说，为个人提供了成长路径和发挥的平台，个人的能力和优势是和企业共同增强的。在更换了平台之后，行事方式和支持力度都随之而改变。要做到和之前同样的成绩，说不定要付出成倍的努力才有可能达到。
