0406晨读感悟

1、 做，就对了

当我们想做一件事情的时候，念头出现的那一秒我们是很有动力去行动的。但是过了一段时间后，就冷却了，就忘了当初的激情了，也就没有动力继续下去了。

就像我想去练瑜伽，在不知道瑜伽项目到底适不适合自己时，我去上了一节体验课，发现自己比较喜欢；我不知道自己能不能长期坚持的时候，我去办了一张月卡；我觉得自己可以坚持，但是不知道是能坚持一年还是两年的时候，我就选择办了一张年卡。

现在已经差不多半年的时间，感觉挺好的。虽然，我最终选择办瑜伽年卡，经历了一段时间的曲折，但是在这个过程中，我的每一个决定都没有犹豫，想到就去做，不去做，怎么知道自己到底适不适合呢？

但是我的邻居就不一样了。她看我每天都在练瑜伽，然后她对瑜伽馆的健身操很有兴趣，我说那你可以去上一节体验课啊。她说要和男朋友商量一下，我说这一点事，并且是自己的事，不需要商量吧？她去体验了一下，说还可以，然后说要不要办月卡，我说你自己看吧，她还是说要和男朋友商量一下。结果他男朋友说：她就三分钟热度，不能坚持的，办月卡也是浪费钱。我就问她，你自己的想法呢？她说：我不知道，我再寻思寻思。然后，就没有了然后……

上大学的时候，我参加了学校的红帆网，就是校党委宣传部的记者编辑。我记得当初第一天开会的时候，我们网站的负责人就对我们说：“当你懈怠的时候，不要忘了你当初加入的热情”。这句话一直贯穿我大学生活的始终，中途很多人因为坚持不了而选择了离开，我却坚持到了最后。因为我想着，既然加入了，就要对得起自己的初心，既然想做，就一定要有所坚持。

做，就对了。我很庆幸当初能够在学校网站一直做下去，当时积累的新闻写作技能在我现在的工作当中发挥了很大的作用，让我少走了一些弯路，也更大限度地发挥了自己的价值。

“不去做，然并卵”，做，就对了！

2.跟对人

我们的一生大部分时间都是在工作中度过的，而和我们相处时间最多的就是领导和同事。

领导的行事风格决定了自己在工作中的收获和体验。

这个我深有体会。13年的时候，我在一家台湾公司上班，当时在人力资源部负责招聘模块。我们的主管是个女的，她人非常的强势，管我们管得非常严。比方说早上7点50之前上班，我们一般是7点30左右打卡，然后去食堂吃早餐。她说不行，一定要吃完早餐，才准打卡。她在自己的上司（公司的二把手）面前很会溜须拍马，阿谀奉承，从不把公司的理事、经理等放在眼里，一有什么事，就娇滴滴地向上司求助。并且很会贪功，员工做的事从来都说是自己做的。不知道是不是因为我全日制本科，她是自考本科的缘故，总是处处针对我。最后，我实在受不了这样的氛围，选择离开。我没想到一个人力资源主管居然是这样的，我以前的职业规划是深耕人力资源领域，最终的目标是做到人力资源总监。后来看到我们主管的所作所为之后，我萌生了人力资源也不过如此的想法，最终放弃了自己最初的梦想。

所以，能否遇到一个好领导，真的会对自己的人生产生很大的影响。跟对人，很重要！

3、 危机感

我们往往容易被眼前的利益所蒙蔽，而放弃了未来的机遇，那是因为我们没有长远的眼光，没有危机感，没有意识到眼前的利益并不能永远地保持下去。

人生最大的危机，就是没有危机感。

在美国有一群濒临灭绝的鹿，被圈在一处水草丰美的地方保护起来，吃了睡、睡了吃，没有任何天敌接近它们。很快鹿群的数量越来越大，但随之而来的是这些鹿的身体越来越差，科学家使用了各种办法治疗它们都不见好。最后有人提出把“狼医生”请过来，当狼群来到鹿群中间时，“养尊处优”惯了的鹿群仍然傻傻地站在那里。狼看到美食自然就扑咬过去，这时鹿群才知道争相奔逃。就这样，每天狼群追着鹿群在草原上飞奔，凡是跑不动的就被吃掉。几个月之后，这群鹿在狼的追赶下，已经变得“健壮如牛”。

只有在充满危机感和紧迫感的情况下才能更好地生存，一个群体没有危险就是最大的危险。

无数王朝的兴起，都起源于被迫无奈之后的艰苦卓绝的努力；无数王朝的灭亡，也都是因为没有了危机感之后骄奢淫逸的结果。打江山的人，很像是追逐着鹿群的狼群一样，目标明确，行动迅速，不畏艰辛，最后傲视天下；而失去社稷的人，就像从来没有见过狼群的鹿群一样，已经失去了奔跑的速度和能力，只能任人宰割。

人类社会只有经过持续不断充满危机感的时代，才能够达到真正意义上的辉煌；而一个人也只有经过持续不断充满危机感的岁月，才能够走向真正意义上成熟而灿烂的人生。

所以，努力提升自己吧，不要被眼前的安逸蒙蔽了双眼，因为在你失去危机感，消磨掉你的爪牙之时，就是任人宰割之日。