上周，我为了帮助朋友圈的萌妹子解决被海量招聘信息淹没的问题，在《当校招来袭，如何避免身体被信息淹没？》一文中介绍了三个方法。其中我有提到用Excel表格来管理投递简历信息的方法。
但是，如何才能又好又快地完成简历制作？下面这些事情你越早知道越好。
1、好好收纳个人资料
强迫症这个词近些年很流行，很多人热衷于把自己的物品和桌面收纳得整齐有序，需要使用时可以十分快速地找到所需物品的所在位置。同理，校招求职千头万绪，很容易出现要找的东西找不到，不需要的东西满眼晃的情况。
因此，第一步我们就需要整理好自己的资料，例如：成绩单、资格证书、获奖证书、项目计划书、论文等等。将纸质原件统一在一个文件袋中收纳，复印件则统一放入另一个文件夹；电子档或者扫描件也统一格式命名，在电脑、U盘以及云盘中各存一份。
因此，第一步我们就需要整理好自己的资料，例如：成绩单、资格证书、获奖证书、项目计划书、论文等等。将纸质原件统一在一个文件袋中收纳，复印件则统一放入另一个文件夹；电子档或者扫描件也统一格式命名，在电脑、U盘以及云盘中各存一份。
这个过程可能很繁琐，无论是把散落各地的资料整理到一起，还是去补那些遗失的资料，都是十分让人头疼的经历。但是请耐心地做完这一步。等到以后别人出门面试要左边抽屉翻翻右边柜子掏掏，网申快截止了才发现要提交证书扫描件，半夜急急忙忙四处找打印店时，你就会明白你现在在收纳整理上的投入是件多么高收益的投资。
说到这里可能你会疑惑，整理资料对写简历会有帮助吗？
当然，将资料分类收纳好并不是我们的根本目的。但是，这个整理的过程可以帮助你理顺过去数年的投入与回报，明晰职业发展的方向；也可以提供为接下来的简历创作（是的，创作）提供丰富的素材。
2、把你的经历变为简历
我就是一个普普通通的人，没有拿过省级比赛奖项，没有世界500强的实习经验，没有出国留学或者发表论文的经历，我实在不知道有什么可往简历上写的！
这是很多人在写简历时会产生的抱怨。
诚然，优秀的人总是少数。但是世界上最公平的事情就是每个人每天都拥有24小时。你的24小时肯定投入到了某些地方，可能你暂时忘了，也可能你认为它和你所要找的工作没有关系。不要着急，坐下来，按照时间轴的线索来慢慢进行梳理。
上图是我按照时间轴顺序排列的研究生阶段大事记录，以及不同的事件有哪些要素是值得总结整理下来，可以写入简历中的。（本图为鱼骨头图，使用百度脑图软件制作，关于百度脑图的详细情况可见那些年，我用过的思维导图软件）
我并没有获得过什么拿得出手的奖项，也没有高大上的公司实习，在校参加过的两次比赛结果也都比较失败。但是我还是将它们都整理出来，从中挖掘自己的闪光点来作为我的简历素材，并且通过不断面试去总结HR对这些内容的接受度。
例如，我发现当我提到2015年5月参加的那项比赛时，几乎没有HR关心为什么没有获得更好的比赛名次，反而他们都对我个人负责的比赛展示PPT很感兴趣。之后我就特地将那份PPT彩印，并且用文件夹装订好（花了近四十大洋，心痛），每次面试都携带着，在适当的时候提供给HR，取得了不错的效果。
再比如，我在2015年9月参加过一个为期十天的兼职，工作内容很学术很繁琐，几乎无法复制到其他企业工作中去。但是我从中梳理出了团队合作来完成任务的流程，并且运用SWOT分析法在面试中进行阐述，使面试官可以迅速进入到那份工作任务的情境中去，从而切实认同我的能力同样可以帮助他们解决问题。
所以，你也可以认真总结提炼你过往的经历，无论是成功或是失败，都可以从中总结出经验与教训。而那些投入过程中所展现出来的你的闪光点才是最真实可信的。将这些经历整理出来，加上你的全部个人资料（联系方式、教育背景、获奖信息等等）制作一份超级无敌完整版简历。这就是今后你每次网申都可以用到的一站式利器。
3、简历必须量身定做
极少有人在整个校招过程中的求职方向是唯一且不变的。大部分的人受专业或兴趣的影响，都有两到三个心仪的岗位。而这些岗位再分布到不同行业中，每个人可以投递简历的职位方向应该是在5到10种之间。
例如，统计学专业的学生希望去从事数据分析或者市场运营岗位，心仪的行业有银行（金融行业太宽泛）、快消、互联网。那么他可投的职位应该是有2*3=6种。而这每一种职位的需求都不同，最明显的是他们的从业人员的dress code完全不一样。
因此，当你确定好自己的求职方向时，就要有意识的去了解那个行业以及职位的整体风格要求，并且在简历上去尽量向专业化靠拢。
例如，这名统计学的毕业生在投互联网数据分析岗位时，他需要重点准备曾经做过的数据类项目，包括项目总体思路、数据情况、主要使用的软件，自己负责的清洗还是建模、中途遇到了插补缺失值等困难以及解决困难的方法，最好有一份总结报告可供HR留底；如果他投快消的数据分析，对于技术要求可能就没有互联网行业要求那么高，突出展现出自己对于业务与数据如何结合的理解可以加分；反过来，如果他投互联网的市场运营，那么数据分析技术高超就是加分项，而运营经验、文笔与PS水平等等就会是基本考察项目。
针对不同的职位对你的超级无敌完整版简历进行简化，突出重点，让HR一眼就能看出你的简历是为“他”量身定做的，你是很有诚意来应聘这个岗位的。而不要像拿错了剧本的演员，上错了列车的乘客，缺少基本的尊重，耽误彼此的时间。
当然，很多时候毕业生对于自己的职业定位有些偏差，以为有兴趣就是合适，或者可以胜任就是合适。我在校招初期就遇到过好几次这种情况，可以放心的是，此时的HR不会认为你不尊重他，反而如果时间允许他会向你提出自己中肯的建议。我们也要摆正心态，从每一次面试与拒信中分析原因，让自己与简历都越来越好。
