早上十点左右接到领导的电话说想我过去帮忙，抽调我去两三个月可好？

   我以为自己听错，重复了他后面的话说：“两三个月？”

   估计我的反应没在他的预料之内，他连忙说：“两个星期吧？”

   商量式的口吻，我听着不错。可是我已经不愿意长时间调离原岗位了，怎么办？片刻思考后，还是拒绝吧！于是婉转地说：“那个XXX不在吗？”

   领导语带可怜地说：“他被抽去集训了，现在办公室只剩下两个女的支撑整个部门的工作。要不我直接给电话你的直属上司让他宽容你抽调过来一个星期好吗？”

   直属上司？！不，我连忙说：“可是，我下个礼拜还要收拾我手头上档案，不好意思...”

   “哦，这样子啊，没关系没关系，理解理解...装修重要装修重要，那先挂了。”装修？啊？什么跟什么？好吧，也算一个台阶吧，顺着下。

   “好的，不好意思啊。”

   吧啦吧啦，云云，挂了。

  一

   挂了电话后，心情复杂的很。本来吧，领导看得起我的工作能力，放在毕业刚开始工作的那段时间，我是开心的。但，放在现在这个时间，我心情却是复杂的。千万别“批”我是得寸进尺，不识好歹的职场老油条啊？这样子我会很难受的。因为这件事诉说起来，有点长，我今天这样子做有点随心，但是我觉得这样子做是最好的。

   二

   进入主题。跟所有的职场故事一样，刚开头，作为职场新人的我，是超级感激现在这位领导对我的重视。因为有了他的抽调，让我得到一个职场的训练。尽管这抽调的结果是让我兼顾了两个部门的工作，不但来回跑还压力甚大，但是这过程累并快乐。因为在这过程中我受益良多，收获了很多工作上的经验以及生活上的玩伴。领导是个很仗义的人，以致后来，他们部门有什么活动，都会捎上我一份。对外宣称我是他们部门的“编外人员”。如此一来二往，人与人的关系就这样在“你帮我忙，我带你玩”的氛围中渐渐靠拢了。直到后来本着这交往的原则，只要他们有一些忙不过来的加班需要到我，只“吱”一声，我也会屁颠屁颠地随过去拉把手。

   如此这般锻炼是好事，可是次数多了。直属上司对我的微词也多了，原岗位维持不好，“编外人员”那个岗位，没办法为自己正名！在这期间还发生了类似我这样子抽调的事情，那同事长时间被上级部门抽调出去脱离本岗位。原岗位没顾好，现岗位不为她正名。等到年底考核的时候，原岗位的上司嚷嚷着解雇。意见大了，闹开了，同事哭着说，抽调本不是她的主意，为什么就成了她的错。

   三

   今年是我在本职工作岗位的第X个年头了。临近合同期满以及来自各方的压力，我想，要是我今年再没什么计划，估计明年就要被友好地“请”出去，重新混入找工作的大浪潮。领导他所处部门人员变化不大，还是跟往常一样，女的居多，新调了一个男的。跟时代的发展潮流一样，他办公室的女生有一个刚当妈妈，现休假中，另一个被比他更高层的领导抽出去工作，一段时间之后才能回归了。这样一下子没了两个劳动力，他主管的难处也慢慢浮现出来了。于是，领导在前段时间跟我私聊了一下，想我把所有的工作关系调到他管理的部门下。一开始说的是把所有工作关系调过去，听后我心里乐了。这虽然算不上是高升，但我一个毫无背景、实力不强的姑娘家，仅凭一点工作实力能从一个平台跳跃到另一个广阔的空间，这对我来说，无疑是工作上最大的鼓励。当时我含笑说好，给个时间大家考虑。

   四

   不要在心里唾弃我矫情，作得很。面对这么好的差事，我还傻呼呼的往外推。我不si傻，当时没应下，是有原因的。

   其一是我知道领导没有直接的人事任免权，他只是先询问一下我的意见，他还需要更高层的领导通过才能调动。

   其二，出于私心，我不想自己辛苦维系的友好关系，被“公”推倒了，只一件事就心寒是很容易的。退一步，大家可以不用太难看的话，以后的工作关系可以更加顺畅一点。

   其三，如果只是普通的抽调，工作关系不变，那就很麻烦了。流言是非多了起来，工作起来不顺畅。重新回到旧岗位，又是另外一次的境遇。我想，如果是把所有工作关系调离，这对彼此都好。

   五

   这就是职场和人情的关系吧？我想，我还是乖乖的站好储存自己的实力吧。正所谓：“备好金钻做瓷活。”有点像“小三”的关系？确有此念头飘过，还想用《我不想当职场的“小三”了》这样的第一反应出来字眼来直白表述我的直接感受。后来想想，在这样惊悚的名字下，如果我接下来的字里行间没有相应的跌宕起伏，本人会比看众更加失望。罢了，还是用一个平静的名字回应我经过思虑后稍稍强烈的心情作回音吧。

   最后，虽然喜忧参半的心情让我很后悔。可是想想，拒绝的话都说出去了。再说吧，我的能力摆在那里，能否再一次实现自我提升是我的事。是否有能力、有耐心、有需要领我坐上那个位置，那是你的本事。重点是什么？我不想再做职场上的“小三”了，我要储备实力，为自己正名。

   over.

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