接上一篇《强化长板优势，你将更容易走向成功》。
去年，我报了一个优势培训班（momself)，这个培训班协助会员找到自己的优势，我个人觉得还是有一定作用的。其中，木桶定律的长板效应就是这个课程的主推原理，但是他所说的优势又不是我之前所提到的特长、技能之类的。这种优势是你与生俱来的天赋，你有可能忽略，但也可能经常会听人提起：
—这个人特别爱笑，我特别喜欢跟她在一起。
—他的逻辑思维力真强。
—他的学习能力真强，听一遍就学会了。
—他好像是天生的领导者一样，其他人不自觉得的都听从了他的意见。
—他虽然不爱说话，但是他很聪明。
—她在班上特别的受欢迎，很多人都是她的好朋友。
……
仔细听听，其实这些被夸奖的地方，就是这个人存在的某种优势维度，也就是他与生俱来的优势天赋。这个培训班将这种优势天赋分成了三个维度：思维维度、关系维度、执行维度。其中思维优势又包含分析力、创新力和学习力三种优势；关系优势包括共情力、引领力和交往力；执行维度包括行动力、目标力和驱动力三种优势等。
看完这篇文章后，你可以再回过头来想一想，别人最常夸奖你的地方是什么？你的优势天赋是什么？
思维优势
有些人逻辑思维能力强，有些人总是有各种奇怪的想法，有些人学习接受能力天生比别人要强一点，不用怀疑，这样的人在思维维度上有着卓然的优势，他们往往更喜欢新事物，喜欢研究未知的领域，有些人喜欢分析各种数据，那些艰涩难懂的数字在他们眼里就像一个个跳动的精灵有趣，有些人喜欢学习各种新事物，对新事物接受能力远超其它人……这些人就是拥有思维优势里某个维度的人。
这些人适合做一些更适合需要开动大脑的工作，即便把他们扔到流水线做生厂工人，他们也会像灭蚊阿姨一样，把流水线的工作进行优化改进，甚至研究出更为省时省力的工艺来。之前看一个新闻，说一个的士司机，即便是日复一日的重复开车，他依然研究出了一套自己开车的本事来，哪条路最近、哪条路最省时、怎么走能使成本最低，效益最大化，这就是拥有思维优势天赋的人的特征。思维型优势的人天生喜欢思考，若能及时意识到这一点，加以强化，并用在合适的地方，成功指日可待。
关系优势
关系优势仔细分析的话，其实也是非常容易鉴别。共情力是对别人的感受产生共情，有些人天生多愁善感，听到别人悲伤的故事，自己也忍不住落泪，或者特别能理解别人的感受。看过杨澜和鲁豫访谈节目都知道，主持人有时会在采访期间落泪。当一名主持人，尤其是访谈节目的主持人，共情力很重要，能够感受对方的感受，才能打开对方的心房，让对方说出心里话。像李佳琦、薇娅都是具有共情力的人，他们非常具有感染力，能让人不自觉的信任他们，从而开始了下单之旅。
除此之外，亲和力也是关系优势里的一大优势，我以前公司的领导是个非常具有亲和力的人，让人很容易亲近，不自觉的拉近关系，别人更容易信任你（别怀疑，有亲和力也是你的一大优势哦），而笑是增加亲和力的有效法宝。引领力和交往力，我们也会经常遇到，从小到大，班上总会有些人好像天生就具有领导力，就像个光芒四射的小太阳，所有人喜欢围着他转。而有些人则天生就是社交王，聚会中永远是那个光彩夺目的人，他的朋友最多，路人缘最好。
我侄子和侄女就是两种完全不同性格的人。我侄女大概从小没有数学细胞，考试经常不能及格，但是她喜欢舞蹈，别人跳舞她一次就能记住80%，她性格活泼，胆子大，成绩中等偏下的她是班上的班长，管起班上的同学竟然也没人不服。我侄子学习成绩一直不错，他思维活跃，喜欢钻研难题，今年更是以全班第一的成绩考进当地一所重点初中，但是他性格内向，别说班干部，就连一个小小的课代表都未曾当过。
他们都是十分普通的学生，用这三个维度来分析，我侄女应该拥有关系优势里的交往力优势或引领力优势，而我侄子拥有思维优势里分析力或学习力优势。
我还认识一个全职妈妈，她平时除了带娃，就是喜欢逛逛某宝、看看直播，和别人聊天，似乎没什么特别的爱好，但是，她跟她邻里关系处理的非常好，就连她自己也没有意识到，她非常擅长与陌生人交往，并且能与其维持良好关系，她拥有关系优势的交往力优势，她非常适合做面对面销售工作，如果让她经营社群营销，她肯定会做的很出色，而且做起来非常轻松，对她来说就跟朋友聊个天一般简单，因为这是她的天赋。
拥有关系优势天赋的人，更适合与人交往的工作，如果充分利用自己的优势，处理好各种关系，成功也不难，毕竟人脉是非常珍贵的资源。
执行维度
第三个维度是执行维度。说白了，其实就是行动派。有些人就是这种，我不想那么多，干了再说，他们无法忍受无边无际的等待。有一个想法，思想维度的人可能还在想这个应该怎么做，那个应该怎么做，拥有执行优势的人已经开始执行了。行动力优势的人更容易成功，因为行动了，才有可能成功，你不去行动，成功的几率非常小。
目标力：很多人喜欢给自己设下目标，每当完成一个目标，就会感到无比满足的成就感，这种人就属于拥有目标力优势的人。一旦意识到自己拥有这方面的优势，你就可以利用自己的这个优势，设置多个小目标，每完成一个目标，就可以得到极大的成就感，从而一步步走向成功。那些喜欢做事喜欢写清单的人，不仅思维条理清晰，也有可能就是拥有目标力优势的人，因为他们满足于每完成一个目标后的成就感。
驱动力：有些人则没有什么毅力，就像推磨的驴一样，鞭笞一下走一步，不鞭笞便停步不前。其实很多人都是这种人，我也是这种人，三分钟热度，三天打渔两天晒网，说的就是我。这样的人需要有个驱动力驱动自己，才能往前走一点。这个驱动力，可能是外在的，也可能是内在的。外在因素也很好理解，比如，马上要考试了，你为了考试才不得不拿起书本复习，背诵——是考试驱动你学习。你新找了一份工作，需要兼做你之前从来没有做过的事情，所以你必须重新学习这些新技能等等。
内在驱动力：有些人天性敏感，渴望成功，渴望被人认可，他们十分在意别人的评价，别人的鼓励对他来说是莫大的支持。为了得到别人的鼓励，或者为了得到认可，他们无比渴望成功。陈奕迅《浮夸》里的主角说的就是这种人，他渴望被人看到，渴望光芒万丈，这种极度的渴望驱动他走向成功……。
我想我可能就是驱动型的人，考前临阵磨枪的人可能说的就是我。我看着自己写的文字，很有成就感，这种成就感驱动着我继续写作。我女儿应该也是典型的驱动型人格，她为了能得到表扬，会主动收拾玩具、收拾桌子，就连她不爱吃的蔬菜，也能咬牙吃下。但如果你批评她，她会非常的沮丧，跟你对着干，各种执拗坏脾气统统出来了。
拥有驱动型优势的人一旦明白自己的优势，可以人为的为自己设置驱动力，增加自己成功的几率。
一个人可能有多个不同维度的优势天赋，重要的是要自己发掘。所谓知己知彼，方能百战百胜。了解自己的优势天赋在哪里，再利用自己的优势天赋，走向成功将会事半功倍。
其实我觉得优势不止这几个维度，肯定还有其他维度存在，而且一个人同时跨越多个维度也非常正常，我这里仅仅抛个砖，欢迎大家补充，找到自己的优势天赋，然后根据自己的优势天赋加以利用，你迟早能找到属于自己的那一片天空。与您共勉！
