自从被单位调到新的岗位之后我就十分的不适应，因为觉得这个岗位和工作并不是我的追求，该岗位的工作和业务都是和我的专业工作关系不大的。因此，我的工作态度一直不是很端正。
但是今天听了在吴军博士的硅谷来信，恍然大悟，感觉自己一直以来的思想都太片面，不能够以整体的思维考虑问题，其实是很难成功的。
在教师行业中，我一直以为我单纯的做一个教师就可以了，把自己的教学业务做好就行，其他的无需再管了。我认为这是我的本职工作，并且也是我的立身之本，做好这个我就成功了。
但是无疑我还是太单纯，其实正如吴军博士所言，这只是我的一条腿，一条腿走路是走不稳当的。
仔细想想确实如此，我们也可以看到很多的专业精深的人却在单位在同事中不受待见，在晋升发展中也是屡屡受挫，很多时候我们常常想这样优秀的人才不受重视，其实更多的是他们并没有学会两条腿走路，肯定是要落后的。
例如，吴军在信里提到的好的工程师不仅要业务棒，而且他还需要是一个好的产品经理，就是说具有管理能力。如果仅仅是具有专业知识，那么一辈子也就是个普通的工程师；之后他又聚了一个教授的例子，这个教授不仅科研做的好，而且善于交际，善于组织活动和学术交流，所以在圈子里知名度很高。
吴军在信里说，“世界上教授基本上有两种，一种不仅有学术造诣，还有社会地位，讲话有人听。另一种则是勉强完成教学科研任务。前者两条腿走路，后者只有一条腿走路。”
确实是这样的，有时候我们在单位上看到很多受到赏识的人，感觉他的业务水平还没有我高，为什么那么受到领导欢迎，或者说有的领导水平还不如我呢，怎么当上领导的呢？
因为，这些人都是靠两条腿走路的人，也许他专业水平那条腿没有你的长，但是人家还有第二条腿，但是你只有第一条腿，所以还是赶不上人家啊！
这样说来，我们不要小看了领导，当上领导都是需要一定的能力的，领导们也不是完美的，但是在某些方面，人家确实比你强。
至于我而言，我一开始是没有第二条腿的概念，现在有了，发现自己第二条腿的问题还真是不少，我的情绪控制能力和与人交往能力是硬伤，这两点阻碍自己的前进，至于如何提升自己，如何让第二条腿强壮起来，没有什么好的办法，唯一的办法就是多观察，观察周围的人是如何和别人相处的，如何待人接物的，言谈举止如何进行的。还要多反思，及时反思自己的不足和需要改正的地方，记日记是个好办法。
最好还要多和比你强的人，多和厉害的人交往，善于接近、靠近这些人，不要局限在一个小圈子里面出不来，不然将都是怨气。
而身为家庭妇女，更要学会统筹安排，做到兼顾家庭和工作，舍弃任何一个都是得不偿失的做法，哪怕折中一点，慢一点，两方统筹兼顾是最好的。
不仅如此，还要注意自己的外在形象和穿衣打扮，举止得体，带给自己自信和给人赏心悦目的感觉。
想到这里，我现在的工作不是很能锻炼自己吗，尤其是锻炼自己与人交往的能力。
