一、工作
然后再说一下今天的工作吧。嗯，今天的工作上就是又是做了一堆比较杂乱的事情，然后也没有什么亮点，然后就是在发公众号的时候。嗯。就是还是意识到自己在这个细节上一直是把握的不够，然后对每一件事情，就是尤其当我忙乱的时候，没有办法对每一件事情，就是都把握到这个事情的表面以及深层的这个含义的一个思考，就是有的时候会就事做事不思考。就我觉得就。就在忙的时候，人有的时候避免不了会出现这样的问题，但是你如果想做一个好的管理者的话，他是一个很大的一个弊端，因为你确实是。在刚开始，你你就是要事事亲力亲为，事事去思考。就是从表面到深入，就是他是应该是有一个整套的一个逻辑的去思考。嗯，就是比如说表面是这样，然后想拿到的目标是什么，然后接下来我们要达到这个目标需要的组织是什么，然后。行动是什么，以及如何去监督，然后如何去激励，然后如何去反馈，他应该是有一个整套的一个思考的逻辑的。。这。作为管理者，就是确确实实是事事要操心，然后确实就是要胸怀更大一点，就是包容更多的人，有更多的利他心，就是你才能在这条路上走的远一些。嗯，这是我今天的一些。体会吧
二、读书会《赢》
今天读了赢的第一章，关于使命和价值观。然后这块的话，我的感受就是。首先呢，就是使命和价值观，是我们每天在企业当中无时无刻不感受到他的。精神内涵的一个东西，然后企业要确立，就是首先我们在，企业想办大办好它其实有一个前提，就是要确立企业的一个使命，然后在使命当当中。就在这个之前，我们要非常想，就是非常清晰的描述，就是我们的业务如何才能赢，在这个目标导向下，然后人员、资金和其他资源会作用做出。就是我们在行动中会做出相对的这个取舍和选择，就是避免进入一些盲目的原则，其实在这块儿的话，我有一些理解吧。就是之前我们老觉得就是自己的人生，可能，你你觉得什么为中心，比如说工作呀，家庭呀，或者说感情呀，什么为中心，但是我们会发现，当我们以这些为中心的时候，我们始终会在某个节点上犯一些错误，只有我们以原则为中心，就是他是永远的目标导向，之后我们在就是在纵观我们的，整个生命的选择，会比较不容易踩到坑。就是当我们有了非常明确的。使命。之后我们在做许多的抉择的时候，就会更加的明晰。这是第一点，关于使命，第二个是企业价值观的一个行程，这块儿呢，就是我们的步骤，首先是高管去制定。制定最先头的草稿。接下来。嗯，我们可能会需要每一位成员都有机会去发表自己的看法，因为在这个过程当中，首先呢，会提高员工的洞察力，同时也让价值观本身获得了更多人的一个认可。第三点呢，就是我们在价值观的形成当中，就是要反复的去进行一个实践，去磨砺，看还有哪些是可以修改到的。这是关于价值观的形成，那第三部分呢，它就是讲了，就是具体而明确的阐述价值观，就是很多公司的价值观是大而全，就是导向明确，但是不够细节，这里面就是我们希望价值观能起到一些真真正正的价值和意义，我们就需要有明确的行动挈领，就是要具体明确。就是在这些非常明确的这个过程当中，我们可能会，更加的能运用到我们价值观产生的力量。在监督实施的过程当中，我们需要去就是有相应的奖罚，去强化我们对价值观的理解。嗯，作者在这块其实也讲到了，就是使命和价值观有的时候是顺向，顺向就是互相加强，但是也会有逆向，就是比如说他举了一个例子，比如说他，之前他的有一个公司是要做。全球的会计事务所，但是随着后面的这个业务的发展，增加了咨询行业，他们有一个价值观与使命的一个冲突，就是最终会导致这个企业进行企业的一个衰退，这块儿都是大家就是都是需要去注意到的。
三、电视剧《鸡毛飞上天》
就这两天其实也一直在看这个。鸡毛飞上天这个故事就是整个故事。它确实就是一个。嗯，其实也见证就是。义乌的整个的一个商业的发展。嗯，在这里面就是让我觉得印象比较深刻的是这个。男主的第一个孩子叫王旭。就他是一个非常聪明，有商业头脑的孩子，但是他在就是商业之路上出现了很多的问题，然后就让我有一些思考。首先呢，就是他身上有第一个非常明显的问题，就是不大气。比较抠。比较抠细节，我觉得这可能跟他生命当中的。应该说一一段时间的环境和一位人有关，就是首先他从小是属于这种。家境就是属于很很普通，然后。父亲过世之后，又过了一段颠沛流离的事情，就是对于他来说，每一分一毫一厘都得之不易，所以他格外的珍惜，就是甚至到了一个就是比较小气的一个程度。然后第二个就是。他的爷爷就是属于那个年代的鸡毛换糖的领袖人物吧，就是可能对于他们那个年代的人来说就是。实打实的。嗯。小丽就是，是最让人觉得踏实的，就他们这代人，应该是无法去接受。就是整个大变革带来的整体的就商业环境的这种状态。所以就是他们是不接受的，就是其实算是这个保守的一派，就是因为一段经历和这个爷爷对王旭的影响，所以王旭从小就是一个非常节约，甚至有点到抠，然后。就是相对来说比较固执，然后也可以说到就是格局上是比较小的一个人的状态。是，这都是有迹可循的一些点。然后他身上的第二个点就是。我觉得是自负。但是自负的背后，我觉得有些人是。自信过头，但有些人我觉得是自卑，我觉得对于他来说，身上因为有各种环境的那啥，他应该是。嗯，自卑要更多于自信的一种而产生的一种。自负。极其需要得到被认可，所以在做很多事情的时候会用力过度而导致。嗯。就是对很多事情的这个看法。是有偏颇的，而且会固执己见，这是他身上我发现的第二个问题，那第三个问题就是我觉得他在人情世故上是非常的短，我觉得第一个是他亲生父亲带给他的影响，就是属于技术类人员，就是本身就是比较木讷，所以他就是他在小的时候应该是受到了这种影响，就是可能也见惯了白眼，可能对于他来说抓在手心是更重要的，所以他在人情世故上缺乏一些圆滑。第二点就是可能也确实是受他爷爷呀，或者说身边的这个人的影响，就是他的世界相对来说非黑即白，就是更注重于把事情做好，而不是注重于把人用好，而导致事情去好的这个逻辑，就是这个逻辑是不符合商业版图的一个逻辑的，尤其他要去继承他父母的这么大一个公司。在他身上的，三个问题。第4点就是我觉得它不够柔软，就是在与人沟通上的，这个人际关系其实是比较差，比较弱的。就是我觉得这也是因为就是他的境遇造成他性格无法柔软。所以就像这种类型的人，我觉得在这个人际沟通上是要下大功夫的，首先我觉得就是还是首先人要自信，才能去平等的去思考问题。然后第2点就是要。有些人是可以自动的去感受到别人，那有些人就是要去。确确实实的是要去主动的去感受别人，了解别人。然后就是我觉得人在很自信的。这个情况很。就很站在别人的角度上。就是你的心就会变得。柔软一些，然后再说这个，为人处事我觉得就是。就是他的这种小气的这种方式，我觉得还是心胸格局不够大，就是容人雅量是不够的。嗯，我觉得这块儿也是需要提升的部分
