洗脑本质的含义：用一切手段将符合自己利益的认识与思想去灌输给他人。
洗脑来源于传销，近年来很多酒店、理发美容店都用传销方式进行培训，培训内容五花八门，其目的就是想控制员工的思想，让员工死心踏地为企业卖命。
想要给员工洗脑的是老板，顾佣一些口才好会培训的经理，主管对基层员工的一种或多种方式的灌辅行为。
通常釆用喊口号，唱歌，跳舞，培训的活动来让员工按照他们设想的方式方法进行重复训练，看看马戏团为什么能让动物按照他们要求做各种动作，欣赏下马戏团怎么训练大象!
有训练员会以象刺棒对待大象。象刺棒及电棒均是常用手段，有训练员会以此刺向大象耳朵、脚踝等敏感位置，巨大痛楚令它们自小便对象刺棒心生恐惧，借此控制它们做各种动作。
再看训练熊依靠的是食物，为什么要靠食物呢，原因很简单，在训练的时候给他喂食，做对了就给吃的，做的不对就得挨饿，通过这种残忍的方法让黑瞎子形成一种条件反射，为了吃东西可以和人类达成一种做表演的目的。
培训员工也是釆用类似的方式，虽然不会打你不会不让你吃饭，但是釆用变相的方式。比如规定9点上班
你要迟到他会扣你工资，站姿不对会对你进行训诉，会让你喊口号你要是不喊或者声音不大也会在例会上对你批评让你丢脸。有的还让跳店舞等等。其目的就是让你按他们说的做，不做或者做错了就对你进行各种惩罚，让你感受痛苦从而按照他的方式去做。
有人分析道：“餐饮业传销般的企业文化，不过程度差别，或多或少都有，为什么餐饮服务从业者能够自发地热泪盈眶？其实如果你带有强烈自卑感，教育水准又不足以让你识别这类企业文化的陷阱，那种看上去互助互爱的氛围对她们来说特别温暖。这是企业主防止低薪员工流动性过强特喜欢做的事。”
为什么这些管理人员喜欢这么做呢，因为这会让他们产生一种高人一等的感觉。喜欢这种类似训兽师的快感以为可以驾驭这些员工。其实这是一种错觉，首先企业文化来自老板的想法，如果老板是个实用主义者自以为似的人，他对待员工的方式是技术行就留下不行就滚蛋。管理者你从别处学习的再先进的企业文化只要和老板思路不一致也没用。管理者本来自身也是打工者，也是领领工资的人，个尤其是工资高的管理者往往在生意不景气的情况下老板为了节省成本会最先拿那些干活少工资高的高管开刀，第二，现在各个低层劳动力市场匮乏，员工也越来越难招，有技术的就更难管了，不是简单粗暴的恐吓罚钱就能吓唬住员工。企业采用精神控制的管理方式，虽然有些效果，但落后、不人道。而要拒绝这种落后的管理方式。
