在招聘员工的时候，Google曾经采取过一些古怪的策略。比如，在广告牌上展示一条难解的数学问题，目的是引起工程师的兴趣，或者在面试时提出让人困惑的智力题。不过，这些策略似乎没有什么效果。Google的人力资源主管曾表示说，事实证明，上述策略完全是浪费时间。因此，目前来说，Google招聘员工的过程是比较传统的。但是，在传统方式之外，Google似乎也没有放弃对新方式的尝试。曾在咨询公司工作的Max Rosett无意中发现了Google隐秘的招聘方式。
Max Rosett在hustle网站讲述了自己的经历。他是耶鲁大学的毕业生，曾经在咨询公司工作，然后去了一家初创公司。不过，他想要成为一名计算机工程师。通过佐治亚理工学院的在线课程，他获得了计算机科学硕士学位，同时，他也在逐步培养自己的计算机技巧。不过，他仍然没有信心去申请全职的工程师职位。
某一天，他在做一个项目时，用Google搜索了一条与编程语言有关的信息。结果，他发现Google搜索页面出现了特别的变化。搜索页面从中间裂开，回折，然后，一个对话框出现了。“你在讲述我们的语言。愿意接受挑战么？”
点击“我愿意玩”之后，他来到了一个名为foobar的页面。这个页面像是UNIX终端。在终端上输入“查看”的命令后，他发现了名为start_here.txt的文件。这个文件告诉他，输入“请求”命令后，他就能开始一系列的挑战了。在接下来的两周内，他一共解决了六个问题。然后，他输入了自己的联系方式。
让他惊讶的是，在十几天后，Google的招聘人员真的发来了邮件，要求他发送一封简历。接下来的过程就没有什么特别了。在面试的时候，他去了Google总部，在一张白板上解决一些问题。这次访问让他第一次有了信心，知道自己并非恶作剧的受害者。因为，当他首次遇到foo.bar网站的时候，他问了许多朋友，包括Google的雇员，结果是，所有人都认为这是个好主意，但是，没有人知道这个网站的存在。
面试的两周后，他得到了Google提供的职位。从发现特殊邀请，到开始在Google工作，他花了3个月的时间。
“Foobar是一个很棒的招聘策略。在我开始应聘任何职位之前，Google就用它确认了我，而且，在此过程中，他们让我感到自己很受重视。同时，他们也尊重我的隐私，没有直接询问我的个人信息。总的来说，我享受了他们给予我的谜题。作为一名Googler，我很高兴地开始了第一天的工作。”Max Rosett这样总结自己的特殊经历。
