作者：大隐者

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祁同伟，电视剧里面的大反派，他卖官鬻爵，他贪赃枉法。

可是，这个人却引不起观众的反感，更多的是惋惜和同情。

这个人身上，拥有草莽英雄所有的优点：

胆大心细、没羞没臊、意志坚定、不择手段、隐忍腹黑。

可以说，祁同伟是能文能武的全面人才。可惜的是，前期的压抑，让祁同伟成为了另一个人。

本篇文章咱们就来咂摸咂摸，为什么寒门子弟能力再强，也很难发挥出来。

1、太平盛世，许多位置放谁都行

无论是企业（非初创）中，还是体制内，我们经常会看到一种现象：

就他？

就这？

就行？

恩，就是成句的话都说不明白的他，成了你的直属上级。

你还别不服，他还有思路；

思路驴唇不对马嘴，你还要坚决执行，因为听指挥是优良传统；

干好了，是人家指导有方，干崩了，是你执行有误，没有入脑入心。

慢慢的，当你不再是职场小白，你开始明白了，原来何止平庸的人，哪怕往那里放另一种生物，这工作依然可以推着走。

效率高点就高点，低点就低点呗，着什么急呢？出问题，也不是我一个人的责任，相关单位也逃不了干系，还有属下，属下是干什么吃的？你们为何不提醒？

最后，三年提拔一次，到时候拜拜神、走走门，这事就成了。什么？成绩在哪？这个真的可以通过笔写出来的，比如下班开车回家撞树上了，你可以说是因为平日连续高强度工作，在车上还在想明年的规划，导致不慎撞到了树上。

将事故变成故事，这才是本事。

一加一为什么等于二这个真的很难，但是对于上面的精神，甭管什么事，咱们高度重视、加强协调、注重宣传、深入一线，这工作，就算布置到位了。

2、今天的大部分科技成果，都源自二战

二战是人类社会科技发展最快的几年，参战方都使出浑身解数，将人类的潜力全部挖掘了出来，德国v2就是后来火箭、导弹的前辈，类似的还有声呐技术、核能技术。

相反，为什么岁月静好了，人类的速度反而慢下来了呢？因为没有外部威胁了，所以真正的成果反而不容易出来了。

试想一下，战场上要是来个什么无能二代指挥，那可是无法浑水摸鱼的，一个败仗就露馅了。

可是太平岁月，真正的考验实在是太少太少，滥竽充数的太多，所以才会鱼目混珠。

3、一个干活，两个看着，三个督导，四个检查

因为滥竽充数的人太多了，所以寒门出身的子弟，就被牢牢地固定在了干活的那一个人身上。

两个看着，为什么会有两个人看着？因为他们不会，他们不懂，但他们时刻在学习，在看着你干活。学习一年也是他们，学习三年也是他们，永远在向你学习。

三个督导，他们的前身是那两个看着的人，因为到时间升迁了（干活的还在原地，因为离不开他），但业务不够精通，怎么办？抓纪律。这个活好啊，有张嘴会说就行，比如督导那一个干活的人，你有没有尽心尽力地干活？有没有入脑入心？有没有时刻把消费者放在第一位？工作有没有闭环？纰漏是否能够做到自查自纠？

四个检查，这几个人就更厉害了。他们出身和督导的人类似，只是因为父母级别更高些，所以他们能够升级到检查这个岗位上来。到了这个位置，连话都可以不说了，直接挑毛病就是了。比如对那个干活的，是否被投诉？有？好，我不管你有什么理由，按套路我们得给你个负向激励，你觉得委屈，消极怠工？要是再什么勉谈个话，基本上这个干活的寒门子弟几年内就没有机会进步了。

4、祁同伟压迫祁同伟

江山代有人才出，每一个时代从不缺少能人。

曾经的祁同伟，立功无数，得到了自己几辈子都享不完的福利，所以自然而然，祁同伟们想把这份福气传给自己的子孙，尽可能多的子孙，因为福气太多。

隐者有一位朋友的爷爷，级别很高，子孙们孝顺，过年探望老人时，买了一堆的软中华，结账单忘了拿出来。

结果爷爷大怒，把桌子掀了，一盒中华60元，这么贵你们疯了吗？孙子不解，爷爷，你平时抽的就是它啊。

原来，爷爷去的商店里，买的还是几块钱一盒。

所以电视剧里面的祁同伟，也只能恨自己没能生在那星光闪耀的年代，位置占满了，而且还别无分店。

写在文章最后，隐者把真实讲给你，只是想让你看清客观规律，不纠结自身难以改变的事情。绝不是让你消极怠工，毕竟人生是自己的，躺平可以，但你会错过很多东西。

祁同伟身上的特质值得每一个人学习，那就是永远是在为成功找路径，而不是在那里疯狂抱怨，谁谁拼爹了，谁谁靠运气，抱怨只能证明你的无能。

所以对于个人奋斗而言，祁同伟值得我们学习。

人生很长，过好自己的生活才是真谛。