吴军老师在《见识》第五章中提出，一个员工，工作量看似很满，甚至会表现出任劳任怨的态度，但是一工作起来，就不自觉成为不动脑筋的伪工作者！
对照了一下，小A觉得自己是一个典型的伪工作者。
自从发现在同级别中自己工作量最大，但是奖金最低的这件事后，小A的心理不自觉失衡了。工作不再积极主动，老板指一步他走一步，甚至只走半步。反正做得多做得少都是一个样，那为什么自己还要积极努力；与其把时间献给公司，不如默默的学习，等待机会，伺机“溜走。
这样想定之后，小A的工作态度越来越被动，老板安排的事情，他能推就推，同事请帮忙，也说自己多忙多忙（其实不过是夸大了事情的难度而已）。不久之后，小A感觉有点不对劲了。老板不再找他做事情，同事们也渐渐远离了他，有时候感觉自己就像一个局外人，同时，手中的核心业务在不断不断的交出去，他第一次感觉到心慌。
直到看到吴军老师关于伪工作者的论述，终于明白，敷衍老板，敷衍别人，最终敷衍的是自己。当自己开始降低标准去做事，长期下来损失最大的还是自己，继续这样下去不仅拿不到最低的奖金，更是失了人心！
小A决心改变。
01，调整心态，认真分析自己的情况，认为当前尽管公司存在一定程度上的不合理，但自己其实并未打算离开，既然不离开，那就选择好好干！
02，不再聚焦之前的低奖金，自觉分析自己的工作中还存在哪些问题，哪些是可以改进做得更好的，哪些是需要提高效率来完成的。
03，认真梳理手中的工作，主动站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，积极开展工作。
04，认真做好手中的每一件事，不再敷衍了事。遇到问题，想方设法解决问题，不再抱怨。
这样做了之后，小A感觉生活越来越充实，工作上越来越顺利，并且发现了自己擅长的领域，小A开心极了。在工作中找到乐趣是一件多么幸福的事情了，就连老板看他的眼光都不一样了，给他的任务也越来越多越来越重要了！
看来，升职指日可待了！
5250～芹菜
