网友们都知道，大学生参军有很多优待，不仅从经济上支持，还从入学复读、考研免初试、专升本、学杂费减免等方面，开出了很多吸引人的优待，让大学生的参军热情高涨。
这些大学生的入伍，确实为部队建设输送了很多优秀人才，补充了新鲜血液，增添了很多活力，在各个岗位发挥了积极的作用，网友们有目共睹。
从大学生参军的情况看，人数每年都有递增的趋势，比如春季主要面向大学生征集，同时也让一些文化程度不高、当兵愿望又很强烈的年轻人，少了参军的机会。
不过网友们也看到，曾经当兵的那些大学生们，在服役期满后，除少部分考上军校、士官院校或提干外，很多都选择了留队，入学的入学、读研的读研、改专业的改专业、专升本的专升本、就业的就业，很少有留下转为士官的。
其实士官是履行使命任务的一支重要力量，地位仅次于军官，特别是一些专业技术或一线岗位，没有士官还真不行。激励大学生入伍，很重要的方面是希望他们发挥专长，长期服役多做贡献，而实际时间并不长，或者说专业技能没有得到发挥。
我们以2年的义务服役期来算，一名大学生士兵，从入伍到独立上岗，也就是“单放”，一般要近一年左右的时间：新兵训练3至6个月，以及专业技能学习3至6个月和实习带教的时间。一名大学生士兵真正履行义务的时间，实际还不到一年。
对于接下来的时间，其实才是大学生士兵真正发挥作用的时候，而他们却选择了退伍，人才就这样流失了。为什么很多会这样选择呢？原因不只以下三方面：
一方面，义务服役期不长，优待却很吸引人
2年的服役期很短，对于人生来说影响不大，却能在这2年的时间里，在人生当中留下浓墨重彩的一笔，不仅有考军校的机会，还在退伍后的入学、就业等方面，享有多种优待，不仅为自己创造了成长机会，还在经济上有优厚的补贴，少则10多万元，多则20多万元。
另一方面，长期服役难度不小，学业、就业都受影响
大学生士兵留队，相对还是比较容易的，这里主要是说达到符合安置的服役年限很难，特殊情况外，12年以下都不包安置。而要达到这样的年限，相对容易的是士官院校、定向培养士官院校和大学生直招士官。如果大学生士兵留队转为军士，随着服役时间越长、年龄越大，特别是在校大学生士兵，不仅容易淡化就学复读的愿望，甚至渐渐失去了学籍，也有的失去了最佳就业年龄，比如在快到或30岁左右的年纪，有的还在努力寻找工作。
第三，专业技能发挥不明显，心理落差比较大
大学生士兵与直招士官、士官院校和定向培养士官院校毕业的士官相比，在岗位的分配上比较自由一些，不是说设计专业就能去设计岗位、计算机专业就能与电脑打交道等等，很多从事的是与大学所学专业“不沾边”的岗位。大学生们都怀着一腔热血入伍，结果自己的专业一点发挥不了作用，有了心理落差之后，有的便选择了离队，寻找另一条出路。
当然，原因是多方面的，具体问题还要具体分析。如何更好解决这些问题，值得国人们重视。
一是让大学生士兵各尽所能、人尽其才
在岗位的分配上，尽可能为大学生士兵提供对口的岗位，在确实不能分配对口岗位的情况的，也可让大学生士兵在一定范围内流动，直至尽可能发挥作用为止。
二是进一步加大不同服役阶段的优待力度
大学生士兵服满义务兵役，继续服役又达不到安置条件的，在就业创业、保留学籍、解决后路等方面，可以根据服役年限，享受不一样的优待，让大学生士兵真正体会到长期服役的价值所在。
三是适当放宽成长机会的年限和增加名额
在大学生士兵考学、提干等方面，可以在8年以下的服役年限范围内，适当放宽年龄限制条件。一些大学生士兵，入伍已经22、23岁，2年服役期满到24、25岁，如果放宽年龄限制或增加名额，大学生士兵继续选择服役，依然还有以上的成长机会。
四是将经济上的优待细化为与服役年限和立功表现挂钩，服役时间越长，优待力度越大
在奖励金发放、退伍费结算、优待金领取等方面，在大学生士兵服役没有达到安置的条件下，可以根据服役时间的长短，以及立功表现，享受不一样的优待力度，进一步提高大学生长期服役的积极性。
以上是小编对大学生当兵的一点认识，网友们怎么看，欢迎评论区留言交流。
