三、焦点解决危机干预的其他重要原则
（一）以同步当事人想要的方式与之合作工作
处于危机中的当事人，特别是非自愿前来者，快速建立起合作关系是非常重要的。而快速与当事人建立合作关系的方式，即是以当事人想要的方向与方式来与之互动合作。
处于危机中的当事人不见得有很高的能量与稳定性，咨询师会企图从问题式谈话导入解决式谈话，因而咨询师要相当谨慎与小心自己将要提出的回应问句及其用字，思索这些话语是否容易让当事人理解接受，是否让当事人觉得咨询师与他同在。
在晤谈过程中，咨询师内心要持续地假定当事人的任何思考和行动都是有原因的，一定是有一个重要的好理由。所以咨询师会积极了解与接纳当事人的观点，并终止自己的评价与诊断。
咨询师完全未知的、好奇的、接纳的态度，是一个简单、不容易做到却又非常有力道的影响力。
早上6:40约练收获:约练过程中如果遇到难以谈下去的情况的时，可以停下来，进行三方的会谈。很多时候，咨询师还是要做到不要陷入为来访者解决问题的陷阱里，要认真倾听，听出来访者所谈问题的背后原因及动机，并及时予以形塑。
今天晚上参加睿师讲堂的年度总结，“耕耘”是主题，回顾自己一年来所做的工作，无非是学习和成长，感谢自己一年来遇到这么多引领自己成长的老师，和一起成长的同伴，放眼新的一年，自己依然要以学习为本，学习＋输出＝2021
睿师讲堂“耕耘”年度总结
