我今年25岁，工作马上就要三年，遇到工作上、感情上的的问题也越来越多，工作上对目前工作的不满意，对未来工作的迷茫，亲情上对父母逐渐老去的却越来越少的陪伴时间，爱情上跟女友相恋八年却没有看到结婚的计划性。面对对未来的期望和现实思考的冲突，我跟浩然老师做了一番交流，感谢这次交流，给我的收获远比我想要得到的多，不要受困于想法，允许矛盾存在，盯住目标，终身学习。
首先从我的工作环境做了分析，我发现我是缺乏深入思考的，或者说缺乏以目标为导向的思考。从工作的特点、重点职责分析，去判断与自己的匹配度。以某一个工作为例，工作的特点是多样性的，需要具备拓展谈判能力、业务执行能力、跨部门配合能力、统筹能力等，重点工作职责是负责门店的选址谈判，从选址、装修到门店开业的业务支撑，负责大客户的销售工作，从这三方面认识了这个工作。在个人角度，工作三年我认识到的自己增长了为人、做事、学习的能力，为人和谐，跟同事客户相处融洽，没有跟同事客户起过冲突，互相信任，做事踏实认真，注重细节，领导的评价是交给我的工作都放心，有自主学习意识，遇到新的知识会主动学习。那么将工作与个人匹配一下，我知道我以前跟客户的洽谈经验可以更好帮助我去适应拓展谈判，也兼顾大客户销售，我跟同事友好相处的经验可以帮助我更好的跨部门沟通，我做事踏实认真可以帮助我去做好业务支撑等等。这是一个细化自己的工作的认识，其实这一点是自己以前有意识无行动的，例如我会去看双倍年薪的工作机会，了解工作所需的能力及职责，看完后我可能就是一个感叹，这个标准我现在还达不到，没有去做出行动。为什么会没有行动呢？我发现我是缺乏深入思考的能力，思考后如何认识差距，认识差距后的策略能力，盯住目标的能力。如何深入思考，我有以下3个收获，我归纳为3个关键词。
1、概念。注重概念解读的重要性，不断更新概念，避免以偏概全。概念解读的重要性，很多时候我认为的常识性概念确是常常被我们忽略的。最近我订阅了李笑来老师的专栏，学习了很多概念，这些概念给我带来一部分行动，但我发现这些行动在我过往也有经历过，但很多时候是三分钟热血，没有坚持，更没有深入思考。例如最宝贵的财富是注意力，看完后我会去规划自己的注意力，不刷朋友圈，不看今日头条，我发现这些可能在一年前我也是这样做的，那时候知道的概念是时间管理或者精力管理。因此概念很重要，注重概念的解读更重要。不管是注意力管理、精力管理、时间管理其实背后都是自我管理。我们要对概念保持怀疑，更新自己的概念。例如能力越大财富越大这个概念，这个概念在父母给我的解读就是这样的，但父母做了一辈子的普通职工，在本职工作上的单方面能力越来越好，但收入可能维持了很多年不增长，这个概念错了吗？很多人已经意识到，财富越大还有运气、环境等成分，对的！这就是这个概念需要更新的地方，而且还要不断更新，能力越大时，运气越好时，环境恰当时等等，财富会越大。如果一个人不去更新自己的概念是很可怕的，就是会掉进自以为是，以偏概全的坑。例如能力越大财富越大这个概念没有更新，当你发现当你能力越大，财富却没有增长时，就会怀疑自己能力还是不够大，一直在能力上下功夫，进而进一步忽略其他因素，财富值增大的可能性就一直没有提升。还有更可怕的是你不愿更新自己的概念，进而来麻痹自己，给自己的懒惰开脱。当你去更新概念的时候一定是打破你原来的舒适度的，因为需要增强其他因素，所以一些人就会用原有的概念给自己开脱，我不去突破自己的舒适区，用我只要继续增长我的能力就可以了，发现，这些人可能连增长自己能力的行动都没有行动的。所以概念对深入思考很重要，深入思考对概念更重要。
2、目标。设定目标的重要性，特别是财富值目标，设定目标后，盯住目标的能力很重要。目标的重要性，相信大家都会有自己的了解，像跑步，有100米跑，200米跑，400米跑，甚至马拉松，都是跑步，但目标不一样，训练的过程肯东都不一样，100米跟200米更注重爆发力的训练。人的一声也是一样的，设定自己的目标，然后通过这个目标找到最适合这个目标的训练方法。我一直在问自己要成为一个什么样的人，就是我的目标，确定这个目标我要去寻找适合训练方法，工作，人脉，能力等等也与之有所细分的目标，那么我们应该那什么作为目标呢？设定一个具体目标，最好是实物目标，我的建议是财富。有时候我们不敢拿财富来当做自己的目标，会把一些虚拟的概念当成目标，而且这种目标往往会成为自我安慰的借口。例如能力，我今年的目标是提高我的工作能力，到年末，你会发现，你很难去评判自己的目标，可能你也就把能力当成挡箭牌，默认自己的目标达成了，但却无法衡量自己的成长。就像跑步运动员不会说我提高我的跑步能力，而是具体要提高我100米跑的能力。把财富当成目标。你设定一个财富值，你年底的财富值也就直接反馈了自己的目标完成度。同样现实的结婚问题，也是要面对财富值的，这个财富值满足双方的结婚条件，多久要房子，多大的房子，这些反馈的都是财富值。在你完成财富值的过程中，我们就会在过程中提高的所需要各种能力，创造各种适合的环境，这就是设定目标后，盯住目标的能力。同样是跑步，百米赛跑，运动员的目标是终点，也有一直盯住终点，才能以最快的速度到达，如果左顾右盼肯定会影响速度。盯住目标就是目标、方法、行动。王阳明的“知行合一”，我的理解就是盯住目标，按照行动的方式去思考。这里补充说一下针对概念和目标，对沟通的思考。沟通的核心是盯住目标，允许矛盾存在。沟通也是有目标的，我们沟通的目的是完成我们设定的目标，所以我们要盯住目标。但我们会发现，盯住目标就难免会有矛盾的存在，人都是有主观意识的，矛盾的核心就是我们对概念解读的不同，所以允许矛盾存在是沟通中一个很重要的原则，跟客户、同事是如此，跟爱人、家人更是如此。生活中有大量例子，例如男女朋友相处，双方的目标都是一起吃饭，结果在沟通中很可能会因为吃什么东西吵架，但我们想想，如果允许矛盾存在，是不是可以完成一起吃饭这个目标。
3、发展。发展是财富值的积累及投资智慧的积累。
这是一个新接触的发展模型，在直接、间接、时间、资源组成的象限中有四种身份的人，打工者是依赖时间直接赚取财富的，自由职业者可能因为某些技能直接赚取财富，老板是通过员工，是依赖时间间接赚取财富，投资者是利用资源间接赚取财富，人生的第一阶段都应该是在打工者的位置，最后一个阶段应该是在投资这的位置。我想这是符合很多现代年轻人的一个职业规划，成为自己的老板，从投资自己到投资财富。人的一生是不断给自己投资，用财富来量化。
回顾一下这三点，我们是否之前接触过了解过，但为什么当你再次看到还是恍然大悟的感觉？这中间搞怪的就是思考，我们应该建立自己的思考逻辑框架，当进来一个个概念带来的信息的时候，我们知道把它放在哪。
