正在看我文字的朋友，现在好，我是丽娟，今天是我视频+文字分享的289天，今天想给大家分享的话题是互相谦让和互相鼓励。
自从9月7日，公司被不明火源烧过之后，我们这个厂区处于瘫痪状态，我的部门是所有部门流程的最后一个部门，所以通常前边部门没有活的时候，我们依然很忙，总有干不完活。
可是这次不一样，前站彻底停了，我们也维持不了几天了，最多也就白班，夜班两个班能撑两天了。本来我这一区域昨晚是全体休息的，最后我还是被喊去上班了，下班之前拍了一张照片，照片中这种干干净净的状态，在我在的过往中没有出现过，以前这里永远是产品堆不下的状态。所以意味着两天之后，彻底失业。
所以公司的对策是，能支援分公司的就去支援，大概时间1—3个月。往往这个时候，有的人宁愿没班可上，也不愿意去支援，因为是去湖北，还是有点远。
此时就有一种现象，
领导问：“去支援不，”
同事说：“不去，”
等领导走了之后，互相说：”其实啊，去了也挺好，只是去支援，又不是调过去不来了，也就最多3个月。你看啊，我们现在在这里，想上班，还得去找临工，临工又不保险，干了今天没明天，去那边踏踏实实可以干3个月，只操心干好每天的活，就好。”互相很会想，很会理解。
然而，没过多久，领导又进来问：“还有没有人去支援。”
都回答：“没有”
这种现象让我想起，每次去上《演说影响力》的课程，一个组坐在一起，当老师提出一个问题或者有一个分享机会时，明明自己知道怎么回答，还是会和旁边的同学面面相觑的说：“你去，你去，”另一个也说：“你去，你去”互相一谦让，机会没了。
还有一种，就是等别人分享或者回答完问题后，我们都会鼓励她，给她点赞，为她喊加油，但是自己从来不行动，只会羡慕别人的成绩和所获得的呐喊声。明明自己很想要，但机会永远掌握在了别人手里。貌似有点说我自己。
看来互相谦让，互相鼓励是件很酷的事，酷到自己永远原地踏步。
