创新是一种新鲜生活的方式，而不断更迭的新名词新身份应该是每一位心理学网校人的一个更新自己的标签。
我是韦志中心理学网校的创办人之一，从教务长到系主任，从专业方向的教务主任到副校长，期间多了一个6号渡老师身份，而后从副校长再到专修学院院长。每一年，我都是“新鲜的”。每年的身份都在变化，但惟一不变的是带领团体成长的形式。
用“心灵温暖心灵，让更多的人因为心理学而受益”是我们每一位心理学网校人的职业理想，让心理学告别自娱自乐而真正走向人民。那么谁来将心理学向大众进行科学普及呢？我们有一群可爱的人儿，他们一开始叫辅导员，后来叫分享大使、心侠（心理志愿者）、推荐人、合伙人、分校校长。而今年，他们叫小渡。小渡是心理学社会应用的践行者，是科学心理学的普及者，是渡人渡己的渡老师文化的传播者。
为了帮助5年来所有的老学员实现真正的学以致用，网校从4万多员学员中筛选出1000名小渡进入小渡成长与发展督导学院，以韦志中校长与各专修学院院长团队组成督导阵营来陪伴小渡们走好从学习到实践的最后一公里。
作为小渡学院的导师，我和许肇泽副院长从5月10日就开始带领160名选择心理学讲师与团体导师专修学院督导团队的小渡们共同成长。至今1个多月悄然过去了，我和我的小渡们都经历了什么呢？
我只记得在建群当天，小渡们进群后纷纷进行自我介绍，每一位都跟随着两位院长用一味中草药为自己“定性”，我叫蒲公英，他叫蛇舌草，大家开始对自己即将在助人的这个过程中所能发挥的“药性”有了一份期许。
我只记得每一位小渡开始正视自己的专业价值是从收取一个个的9.9元小红包开始的，一个经过鼓劲的小小的“知识变现”行为，背后是对自己运用心理学助人的肯定，是对自己小渡价值感的再次确认；
我还记得每一次的“把脉”督导，小渡们将自己成长卡点毫不保留地在群里分享倾吐时，团队当中相互支持信任的安全氛围，使我们每一次把正视存在的问题后，又不忘积极地“看见”每一位小渡内在向上向善的力量。
直至近期七天大比武中，我们双师学院督导团队的小渡们以七连胜的成绩为我们近一个多月的成长进步交上了一份满意的答卷。有很多人问我，余院长，你们是怎么做到的？我思索了许久，或许成长并不是用一份成绩单就可以证明的，或许技巧技术方法论也只是点缀与陪衬，而真正的秘诀应该就在于我们正在慢慢喜欢上这样的一个自己，融入这样的一个温暖集体，并享受上这样的一种助人自助的成长旅程。
一个多月的时间，让我们彼此从相识、相恋到相知，正因为有着共同的理想与愿景，才不会是一群乌合之众，正因为敢于把自己托付给团队，才不会是一时半会地混日子，正因为能够慢慢知行合一，才不会陷入“伪成长”的怪圈。
在这一段带着小渡成长的日子里，感谢每一位小渡给了我作为团体导师带领大家自我实现的机会，同时，这也是小渡们带着我成长的一段美好的时光。接下来，我们不仅要相恋、相知，更要相伴、相守，共同遇见从未遇见的自己！
