互联网时代，大行其道。面对繁多的网络招聘平台，如何把网络招聘“微创新”做到更好，也是值得思考的一件事。
前不久，无意间在网上看到一则广告：“电狐网离职征信通-员工征信情况尽在掌控！”，经了解发现，是合肥瑶海区的一家人力资源公司开办的招聘网站，主要针对有恶意离职、劳动争议败诉、工作不良记录等行为进行记录的一个平台，且信息是企业间共享的。
大数据背后的创新招聘？
近年来，随着互联网技术的发展，大数据越来越受到关注，而作为招聘网站，就是想办法把数据最大化变现，人才库？职位库？这都是招聘网站具备的基本数据。如何能使HR在招聘时，提供一个选人的数据参考平台，就是建立一个共享式的人才征信大型数据库，由企业进行录入和共享式查询。
人才背景调查利器？
在企业或猎头招聘中，大多都需要对人才做背景调查，HR或猎头通常采用传统的调查方式，去学校、培训中心等方式对拟录用的员工的学历、培训经历等进行调查。而对于工作经验、工作业绩、离职原因、入职和离职时间等就不好进行查证了，这对HR和猎头就比较头疼了。说实话，有没有一个渠道可以既便捷又准确地获知信息呢？作为人力资源行业人士，还是比较关注和期待的。
纵观网络招聘的发展，人才征信报告大数据在招聘领域的渗透虽还未出现“高潮”。互联网时代不缺乏“神话”，谁能提前布局，谁就能把握整个网络招聘行业，开启招聘新局面。
