培养选拔年轻干部的几个着力点
习总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业发展的百年大计。要贯彻习总书记重要论述精神，做好新时代年轻干部工作，应把握以下四个着力点。
统筹墩苗与育苗。“墩墩苗”的目的是“育好苗”。习总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。对优秀年轻干部“墩墩苗”，就是要求年轻干部扎根基层，自觉向实践学习、拜人民为师，以基层为舞台、以实践为平台，在基层打基础，在实践练实功，在下面吸营养。要注重一线锤炼本领。坚持给年轻干部常压担子、多压重担子，让缺少阅历的年轻干部到基层一线摔打，把有潜力的放到“吃劲”岗位历练，让他们直面问题矛盾，充分经受“淬炼”，不断积累经验以提高处置突发事件、引导舆论、防范化解风险的能力水平。
统筹数量与质量。解决好年轻干部资源储备不足、需时急用现找的问题，既要保持数量充足，又要注重质量提升。何为质量优良？除了要符合新时代好干部标准、忠诚干净担当之外，还要特别注意以下三点：一是要有专业背景。随着伟大事业的不断推进，其专业化、专门化、精细化的要求越来越高，必须要注意培养有专业背景的复合型领导干部。二是要有国际视野。建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，需要推进更高水平的对外开放。年轻干部要把接力跑接续下去，需要具备更加开放的胸襟、更加包容的心态、更加宽广的国际视野。三是要有战略思维。在实现伟大梦想的过程中，道路并不平坦，培养选拔的年轻干部需要具备战略思维，能够站在时代前沿和战略全局的高度观察、思考和处理问题，有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。
统筹个性与共性，突出科学培养。为年轻干部砌好成长台阶，落实好关怀培养措施，才能让他们“拾阶而上”、脱颖而出，竞相成才。要分层分类培养。坚持人事相宜，理清专业类别与行业种类的对应关系、找准潜力与责任的匹配度，把年轻干部的学历层次与岗位特点、培养规划与个人需求、事业需要与长远发展有机结合，构建科学精准的培养体系。针对年轻干部普遍存在的基层经历不足、知识结构单一、领导方法缺乏等共性问题，每年在全区举办年轻干部综合素质提升培训班，创新应用“双结合”实践教学法，采取集中教学培训与实地实践锻炼相结合的方式，引导年轻干部深入学习政治理论，亲身到创城一线、重点项目指挥部实践锻炼，着力提升年轻干部的理论水平和实践本领。
统筹干事与干净，大胆选拔使用。能力担当是能干事、干成事的基础，干净担当则是不出事、守清白的底线要求，要切实处理好年轻干部干事与干净的关系。要树立鲜明用人导向。“生才责适用，慎勿多苛求”，要坚持事业为上、知人善任，对于那些政治素质高、业务能力强、实绩突出的年轻干部，不能缩手缩脚，搞求全责备，要积极推荐、大胆提拔使用，继续把他们放到更重要的岗位上培养锻炼，激发他们勇挑重担、奋发作为的动力。要坚持科学容错纠错。年轻干部成长成才需要一个磨炼过程和必要周期，这其中可能出现这样那样的问题，但必须要以容才雅量，旗帜鲜明的为年轻干部担当负责，引导他们放开手脚奋力干，大胆探索创新干，鼓励他们积极探索、先行先试，充分挖掘和释放活力，激励他们勇担新时代使命、展现新作为。
