在职场当中，我们都会有这样的感受，除了个别职位以外，你的职位都是可以被替换的。当你在离开的时候，立刻就会有新人换上来，在最后的时刻，你是否会被公司挽留，从中可以看出你的重要性和价值。其实，职位可以被替换，人不可以被替换，为什么这样说呢？下面和大家一起来探讨一下。

1.职位可以被替换，价值不能替换

将要离开公司的时候，有些人经常会抱怨，公司多么没有人情味啊，开始的时候，会热情的欢迎你，当你要走的时候，就会对你非常的冷漠。其实，这个非常容易理解，在公司中，你就是来赚钱的，不是来交朋友的，同时公司也是让你来创造价值的，一旦你们的利益关系被解除，就不存在任何的关系。

当你要离开的时候，你的职位也会快速的被新人替换。职位可以被替换，价值创造力是不能够被替换的，尤其是对于技术和销售人员来说，资深的阅历和经验积累不是轻易可以换取的。很多人企业往往只能看到自己的眼前利益，随意的替换人，从长远看，弊大于利。

2.职位可以被替换，思想不能替换

很多时候，你和别人的差距，就在于想法的不同。在现实生活中，对大多数人来说，都在做着机械的重复的工作，日复一日，年复一年，就会发现自己的年龄在增长，而技能却没有增长。而有些人却非常聪明，在日常工作中，喜欢不断尝试，同一个问题可以用多种方法解决，这就是他的高明之处，工作方法的不同，就是工作效率的差距。

对于企业来说，都喜欢高效的人才，高效率的工作能力，可以带来更多的可能。对于一个优秀的人才来说，当他选择要离开的时候，他高效的工作能力，不是能够轻易被新人所替换的，他的离开，是公司的一个损失。看到的是职位替换，看不到的是工作能力的差距。

3.职位可以被替换，人缘不能替换

在公司当中，很多人都会有这样的感受，对大多数人来说，在一个地方待的时间久了以后，就会给自己创造一个好人缘，给别人留下一个好印象。当一个人离开公司的时候，这种好人缘不是轻易能够替换的，一个人是否拥有好人缘，决定了你在公司的停留时间。因此，好人缘对一个人是非常重要的。

对于一个公司来说，一个普通的职位，可以很容易的被替换掉，但是对于拥有好人缘的人来说，是不能轻易替换的的。一个好人缘能够让你和别人愉快的相处，反之，就会让很多人讨厌你，甚至对你落井下石。职位可以被替换，好人缘却不容易被交换。

4.职位可以被替换，素质不能替换

在职场中有两种人，一种是有素质的人，一种是毫无节操的人。有素质的人，对自己的工作勤勤恳恳，非常专心，自律性非常强，也从不会给别人制造麻烦；没有节操的人，非常圆滑，在工作上，态度非常差，闲来无事，总喜欢给别人制造麻烦，甚至在背后捅你一刀，这种人非常令人讨厌。

对于有素质的人来说，大家是非常欢迎的，对于无节操的人来说，大家是非常厌恶的。一个有素质的人，能够和大家一起愉快的工作玩耍，相安无事；一个无节操的人，常常会成为众矢之的。职位可以很容易被替换，一个人的职业素养却不容易被替换。

5.职位可以被替换，人脉不能替换

在职场当中，我们经常会看到这样的现象，每个公司总是会有一些“闲人”，在日常的时候，我们会看到他们无所事事，一副吊儿郎当的样子，让大家非常的讨厌；但是在关键的时候，这些“闲人”却能够起到意想不到的作用，给公司带来一定的价值，因此被公司特殊对待。

其实，这些所谓的“闲人”并不是真正的闲人，他们都是有一定的背景的，有自己的人脉、有自己的资源、有自己特殊的技能等，只是在平常的时候没有用处。大家往往只能看到表面，时间久了，就能够看的更清楚，公司的这些“闲人”，虽然令人厌恶，却不能轻易换掉。

6.职位可以被替换，人情不能替换

在职场上，我们会看到这样的现象，当一些人离开公司的时候，仍然会和公司的领导和老板有一定的联系，或是人情，或是利益关系等。对于大不多数人来说，一旦离开公司之后，就会互不干涉，更甚者，会有一种老死不相往来的感觉，两种截然不同的。

对于人情来说，有交情的人，能够愉快的和睦相处，在工作上，可以很好的配合；有利益关系的人，在公司中可以带来价值，离开公司后，也可以为公司带来额外的价值。这两种人，对于公司来说，都是非常重要的，也是不可或缺的，不能轻易的被替换。

对于公司来说，任何一个普通的职位都是微不足道的，处在这个职位的人是没有份量的，可以被轻易的替换掉。但是，很多公司只是看到自己表面的利益、短期的利益，从未从长远考虑。一个职位可以被替换掉，但是这个职位的人所隐藏的好人缘、思想价值、人脉资源、职业素养等是不能被替换的，因此，公司要且换且珍惜。