今天发生了一件很有意思（其实很无语）的事情。老板批评大家没有学习意识，竟然是因为没有认真看她发在群里的一个分享链接。曰，不主动学习是不专业的一个表现。
先说她例举的几个好学生的典型案例：
①点对点发送给A后，收到A及其专业的反馈，并且对该公众号的其他文章进行和横向对比，并表达了相应的理解和推测。
②发到群里后，收到B在群里的反馈，就此文章内容反思目前工作的可提升点在哪里。
①绝对是优秀臣子的做法，②也是中上游吧，她们的做法是值得肯定得。然而我相信大多数受众，可能没有办法如此的表现自我，可能默默地看了，也可能随着后面信息的积压就忽略了这一个信息。
然而忽略了这一点信息，真的就能被职责不进取吗？
我觉得顶多是没有把老板放在至高无上的地位，没有把老板的每一句话当做圣旨一样执行，没有在老板的每一个朋友圈下点赞。而作为老板，需要指责下属没有做到这一点吗？我可以理解她可能会更喜欢①②，但我不能理解因为没有做到①②而被说教。
“我又不经常分享，偶尔分享一下你们要重视”“应该对分享者保有信任”这真的是每天至少一条朋友圈，不知道天天发到群里一些什么东西的人的自我认知吗？
一直都觉得doer的分享更值得学习，而一个performer的分享就是过往云烟，而且不加任何自我见解的分享，本身就是一个下意识的行为，而不具有太多的参考价值，也就更容易在这个信息冗杂的环境下被忽视。
各种主观客观的原因交织，所以觉得今天发生的事情非常滑稽，在群里发布一条链接本身就及其容易被忽视，老板真的有必要因此而指责吗？
