治国之要，首在用人。全国组织部长会议指出“我们要坚持把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，科学谋划，综合施测，源源不断的为党和国家事业培养造就执政骨干”。贯彻落实全国组织部长会议关于干部队伍建设的重要精神，必须坚持正确选人用人导向，着力选拨忠诚干净担当的高素质专业化干部，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

一要突出素质培养。素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。组织上对干部不能“放养”，要建立起源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，帮助干部一步步成长。要筑牢政治忠诚，扎实开展习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，不断提高干部的政治判断力、领悟力、执行力。要加强理论武装，实施好“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，全面落实“第一议题”制度，引导广大干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。

二要精准知事识人。干部选得不准，有的干部“带病提拔”“带病上岗”，跟考核不深、识人不准有直接关系。要不断完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把功夫下在平时，以考核识准干部、推动“四新任务”落地。要健全考核机制，注重在先行区建设、乡村振兴、维护和谐稳定等重大任务中考察识别干部，常态化推进“三察（查）一体”，优化改进平时考核、年度考核、专项考核，使干部考核经常化、制度化、全覆盖。要突出分类考核，不能把考核流于形式，区分不同情况设计考核内容，综合运用民主测评、谈话调研、实地走访、查看资料等措施，多在现场看、多见具体事，全方位评价干部的实绩，力求对干部精准画像。要强化结果运用，把研究人和研究事结合起来，与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等挂钩起来，有针对性做好奖励惩戒，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。

三要严把选任关口。选人用人是风向标，选好一个干部能够带动一批干部。落实新时代好干部标准，关键是要建立起以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，解决好选什么人、从哪里选人、怎么用人问题。要坚持德才兼备、以德为先，把政治标准摆在首位，突出“四个特别”要求，强化政治素质专项考察，深化政治理论水平测试和政治素质反向测评，对政治上不合格的坚决严肃处理。要坚持事业为上、以事择人，建立领导班子和干部配备动态分析研判制度，采取“一职两备”“九宫格”等方法，统筹好干部性格、气质搭配、年龄结构、专业特长和岗位经历，确保配出的班子与先行区建设相匹配。要坚持五湖四海、任人唯贤，统筹整个干部队伍资源，打破部门、地域、身份界限，疏通党政机关与企事业单位、本地与外地的交流渠道，实施好“干部交流源泉工程”，在更大范围、更广领域选用干部，坚决破除人为壁垒和门槛。

四要从严管理监督。好干部是选出来的更是管出来的。只有建立起管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对干部真管真严、敢管敢严、常管常严，才能既多出新成绩又多出好干部。要强化政治监督，聚焦落实“两个维护”，加强对贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实情况的监督，确保总书记有号令、干部就见行动。要加强日常管理，用好用活提醒谈话、函询等手段，落实领导干部经济责任审计、个人有关事项报告等制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，加强干部因私出国（境）管理，让干部习惯在监督下工作和生活。

五要激励担当作为。社会主义是干出来的。要不断完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，引导干部知责于心、担责于身、履责于行。要激发真担当的动力，大力选拔对党绝对忠诚、对事业高度负责、对人民尽心服务的干部，大力选拔善于统筹发展和安全、在斗争实践中经受考验、实绩突出群众公认的干部，大力选拔在基层一线、艰苦地区、改革发展前沿实干苦干的干部，以鲜明用人导向引领干事导向。要强化敢担当的保障，坚持“三个区分开来”，加强容错免责和澄清证明力度，正确对待被问责和受处分干部，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件干部的使用，旗帜鲜明为敢担当、勇负责、不谋私的干部撑腰鼓劲。要营造愿担当的氛围，放大职务职级并行激励效应，落实好乡镇干部“三优”政策，做实做细谈心谈话、心理疏导、关怀帮扶等关怀措施，重视解决干部工作生活中的困难，让干部安心安身安业。