昨天接到两个朋友的电话，都不约而同的告诉我，他们跳槽了，而他们都在现职公司工作不满三年，我表示支持他们的决定。在我看来，跳槽，虽然要付出一定的离职成本，但是，如果时机到了，未尝不可一试。
做招聘的HR都很在乎员工的稳定性，忠诚度，毕竟，招聘不易，不算付出的实际招聘成本，就是一遍遍的面试，沟通，再沟通，这其中的心血和诚意都足以心疼HR不止三分钟。所以，HR真的非常非常在乎求职者的“稳定性”。而衡量一个员工稳定性最基本的做法，就是看看他们在“老东家”工作的年限，如果不超过三年，通常会被解读为“不稳定”，谨慎的HR会进行背景调查，判断想离职的真实原因。
不过，如果仅仅为了工作年限，即使工作不喜欢不适合，也憋着惹着不跳槽，当然也不是什么明智的选择，现实来看，我觉得，跳槽与否从主观上最直接的影响因素有三个：
第一，匹配的薪酬。通过劳动获得合理的报酬是工作的基本条件。从某种程度上，薪酬代表了员工在公司被重视和被认可的程度，也是员工自我认知与评价的最直接标准。况且经济基础决定上层建筑，“离开薪酬谈忠诚都是耍流氓”，考虑薪酬是一种必然。
第二，成长的空间。对于职场新人来说，“成长”意味着学习，职场“爬梯”需要不断吸收新的知识与技能，需要有各种实践与试错的机会；对于资深职场人士来说，“成长”意味着发展空间，多年职场磨炼，“不进则退”，所以拒绝“原地踏步”，追求更多的发展可能性，或者职位提升，或者岗位调整，或者工作内容更具挑战性，总之不想“一成不变”。
第三，和谐的关系。大多数人每天工作八小时，占据一天1/3的时间，算上加班的话，时间就更长了，这么长的时间在工作状态中，自然希望有一个令人愉快的工作环境与氛围，与周围同事相处愉快，与leader沟通无障碍。除了工作关系外，还会考虑家庭关系，每个人都希望工作对家庭生活的影响与作用是积极正面的。
这三个因素不用个个“优秀”，一般有其中一点让人非常满意，其他达标，可能就不会有跳槽的想法，或者跳槽想法不强烈。就像我一个朋友说的，我现在的工作就是“钱多活少离家近”，虽然觉得公司不那么稳定，发展有限，但是不舍得离开啊！
反之，如果有一点或两点有局限，本人特别不满意，可能就会出现跳槽的想法了。出现跳槽想法后，客观分析行业信息和公司未来发展等基本情况，然后了解离职成本和风险，评估工作能力和风险承受能力，最重要的是，理性的预测以上三点在新公司的状况，如果觉得一切ready, 坚定了想法，那就是跳槽时机到了，可以一试了。在老东家已经工作多久就不是第一位考量条件了。就像我文章开头提到的两位朋友，虽然在现职公司工作都不满三年，但是我觉得他们跳槽的理由和判断都是成立的。
D先生，研究生毕业，技术型国企从事文职工作十年，从普通员工晋升为中层管理岗位，后来跳槽另一家国企，工作不满三年，这时有创业公司邀请加入，他决定再次跳槽。在国企工作多年，有稳定的收入，工作环境也不错，但D在现职公司发展空间有限，不能满足他在职场成长方面的要求，而创业公司可以提供更大的空间，收入和工作环境据D的判断也非常好，当然也有一定的风险，创业公司本身不一定稳定，不过D一方面对这家公司本身有信心，愿意一试，另一方面，即使不成功，凭多年从业能力，也可以找到其他不错的工作，所以他本身已经具备了化解风险的能力。既然不想安于现状，那就大胆试一试吧。
Z先生，本科毕业，海外不同国家的技术性岗位工作十多年，跳槽到现职公司不满三年，收入可观，工作环境良好，去年，家人因为工作原因回国发展了。如今，面对和家人两地分居的现状，他再次决定跳槽，回国发展。凭借多年的技术积累，offer的年薪令人满意，但是没有在国内的工作经验，在国内公司的成长空间他并不十分有把握，不过只要能继续从事技术类工作，其他慢慢摸索，他是可以接受的，毕竟接受这份工作更多的是为了一家团圆。
你会发现，他们虽然都在现职公司工作时间不长，但是都拥有比较丰富的工作经验，具备良好的职业判断能力，对他们来说，转换工作是为了满足明确的工作或生活需求，在这种时机条件下，跳槽，顺理成章。
而HR经常吐槽的，不满三年就跳槽，其实也是因人而异，比如以下三种情况：
第一，刚毕业入职的学生。第一年基本都在培训，第二年刚刚了解工作情况，还没有什么可圈可点的工作表现，第三年就说，工作不合适想跳槽了。在HR看来，新入职的学生员工，根本还没有搞清楚工作的真实运作情况，往往是遇到了一些困难，或者工作上有些情绪，就想转换工作，并不值得鼓励。
第二，轻易受别人跳槽影响的员工。如果一起工作的同事突然跳槽了，发现入职时间也差不多，是不是自己也应该考虑跳槽了。每个人的职业路径和规划不同，适合别人的不一定适合你，这种会轻易受影响的员工，往往嘴上说的职业规划就是没有规划，HR会想留你是为你好，怕你一冲动会遗憾。
第三，年末年初就比较感慨的员工。HR们最紧张的时刻就是每年的年末和年初，经常有员工在这种跨年的时候发现好多人生理想没有实现，世界那么大，突然就想去看看，HR特别想对这种员工说，你再忍忍，时间不长，就三个月，三个月后，你还想走，我不留。
在HR看来，如果频繁跳槽，意味着你个人的判断能力也许有问题，怎么就只有您总是选到薪酬不满意，发展空间不足或工作环境不如意的公司呢？当然，跳槽的各种特殊情况还是很多的，但是总的来说，“跳槽有风险，时机要把握，选择需谨慎”，如果你真的理性考量过自身的实际情况，觉得时机对了，毕竟跳槽就是一种主观的选择，那就follow your heart, 遵从本心，相信有准备的跳槽会为你带来更好的发展机会和更愉快的工作体验！
