22日参加了李笑来老师的线下分享会之后加入了好多“笑友群”，今天第一次参加了笑友组织的演讲俱乐部。
现场笑友除了主持人有两个角色，分别是演讲者和点评者。演讲者用8分钟时间讲解一个打磨了一周的概念，目的是通过自己精炼的语言让大家在短时间内理解这一概念；点评者用1分钟点评演讲者的表现。
其实这个模式看来不稀奇，是通用的一个流程。但这个活动最大的区别在于现场的气氛无需调动，每个人都积极参与，都主动发言，甚至还要为了争夺发言的机会进行最严肃的比拼——“手心手背”。
其实大家能够做到主动学习一点都不奇怪，因为大家已经经过了多道关卡的筛选：
1、大家都是“笑友”：一群愿意为自己个人成长投资的人。
2、大家都是主动成长的人：周六走出家门来到一个陌生的地点也是需要勇气的。
除了演讲者分享的概念，我理解了三件事情：
1 /“教”是最好的“学”
演讲者在一周前报名参加演讲，用一周的时间打磨一个概念，用简短的时间力求让大家明了。
为了把一个概念从定义、原理、应用各个方面说清楚，需要大量的研究；且需要通过总结、提炼组织自己的论据、论点；最后通过语言表达传递给大家。
我们听需要8分钟，演讲者准备演讲大概要花8小时。
演讲者在“教”我们这个概念的同时，自己会得到更全面、深刻的理解。
教的过程是一个输入变为输出的过程，有高质量的输入才能有高质量的输出，也就是为了教的明白而倒逼学的透彻。所以《礼记》中说“教学相长”就是这个道理。
2/比你厉害的人是不会嘲笑你的
以往我们在课堂上、会议上、活动上会不敢发表言论，怕说错，怕说的没有水平，怕被嘲笑。
我也是一样，以往每次发言都要经过很多准备，要做好心理建设才敢说出来，如果真的没说好，还会懊恼一段时间。
今天的演讲会我竟一点没有这种感觉，想表达的时候便表达。大家也都是一样，一直保持着主动发言，积极表达的状态。
突然我就想到了在哪听过的一句话“比你厉害的人是不会嘲笑你的。”
是啊，比我厉害的人是不会嘲笑我的，因为他们的注意力在自己身上，不在我身上啊。
“比我厉害的人”，其实也可以换个词就是“一直在成长且有所成功的人”，这样的人他们的每一分最宝贵的财富——注意力都会放在自己的成长上，而不是类似嘲笑别人这样无聊的事情上。
意识到今天的各位笑友一定都是这样的人，自然不用考虑说的不好被人嘲笑了。
3/以人观己，互为镜像
这几天一直听一位笑友说起“互为镜像”，一直都不知道指的什么，也没琢磨。
今天作为点评者点评了演讲者之后突然有些理解了。
所谓“镜像”就是要通过你看到我。
而演讲俱乐部的模式呢，就是看演讲者演讲中的优点和缺点，如果你能发现别人身上的优点，是不是要思考一下好在哪里，我是否要学习，怎么做到；如果你能发现别人身上的缺点，是不是要反思一下为什么不好，我自己在这方面做的怎么样，我要怎么改进。
那么其实“互为镜像”就是“以人观己”，从别人身上发现自己、认识自己、重塑自己。
社交的作用有很多，比如满足情感需求，比如拓宽人脉、共享资源。
人们越来越多地联系到一起，思想撞击出新能量，世界的边际开始延伸，无限种可能就在我们眼前。
终生成长者永远会记住这条规则——社交即学习。
