快消存在的问题点:
主要归结3个点:
第一新来的导购工作状态不对,觉得来了就是先干着不合适了再换其他工作.
第二老员工会带动新来的一些惰性,不是很有干劲,对待工作生活都不够积极向上的太多.
第三赚钱的欲望不强,目标感就是随意的,觉得能干就继续干,没有说先每天脚踏实地做了,如果方法不对调整,总应该能完成赚钱的人生目标,而不是反过来觉得赚钱压力大,从我个人出发也会消极的态度。其实打工人的风险最小,如果你先自己出去做事业也是可以的,前提是学一些或者总结一些有用的社会经验,出去干随时都可以的
快消存在的问题点:
主要归结3个点:
第一新来的导购工作状态不对,觉得来了就是先干着不合适了再换其他工作.
第二老员工会带动新来的一些惰性,不是很有干劲,对待工作生活都不够积极向上的太多.
第三赚钱的欲望不强,目标感就是随意的,觉得能干就继续干,没有说先每天脚踏实地做了,如果方法不对调整,总应该能完成赚钱的人生目标,而不是反过来觉得赚钱压力大,从我个人出发也会消极的态度。其实打工人的风险最小,如果你先自己出去做事业也是可以的,前提是学一些或者总结一些有用的社会经验,出去干随时都可以的