我有一个高中同学，女生，当时高考考得不理想，学了一个学校里比较冷门的专业，管理学。后来做了文职工作，前段时间有过交流职场经验，现在在公司做行政管理，月薪三千多，够她自己花的。她经常跟我抱怨，说什么领导一年都没给她涨工资，还经常让她多干活，气死她了，感觉领导就是估计针对她。
我问她一般工作是什么状态，她说能怎么样，在职场上就是领导安排什么就做什么咯，到点就下班。我又问她你把领导安排的都做好了吗？还是仅仅只是做完了？这时候她好像迟疑了一下，嘟囔了一句，有什么区别吗？不就是完成任务吗？
这我就能理解老板为什么不给她加工资了，因为她的工作就值3000块钱！老板又不傻，职场上，老板一眼就能看出员工每天干多少活，值多少钱！你每天干100块钱的活，老板凭什么给你200块钱？这话没毛病吧？如果你是公司销冠，老板舍得让你走吗？不得想方设法给你加工资好留下你啊？
所以我们在公司，在职场上，还是少抱怨，我认为百分之九十的工资是能公平显示员工的价值的。要想老板多给你钱，首先你得先付出，让老板看到你值这些钱！
