1.最重要的建议是，面试时必须确认搞清楚对方问题的含义，以及为什么要问这个问题。
在实际工作中，如果一个人连问题还没有搞清楚，就匆匆忙忙找一个不靠谱的解决方案是一件非常危险的事情，这不仅关乎这件事情本事，可能还涉及到更大范围的工作。相反，如果一个人对要做的工作有正确认识，懂得问题所在，即便开始的时候想不到好方法，经过和别人讨论找到了好的方案，这种人在工作中显然是可用之才。面试的一个重要目的就是找到这样的可以一同工作的人。
2.让对方了解你的价值
怎样才能让面试官有兴趣呢？首先要做功课，面试其实在面试前就已经开始了。在很多时候，招人公司HR的同事都会通知面试者由谁来面试。如果你能通过一些渠道事先了解他们，那是最好不过的，这样不仅可以了解他们可能会问哪方面的问题，而且可以在面试中不经意地夸他们两句，绝大部分人都喜欢被恭维。
3.误区
1.吹牛
每一个面试官都反感吹牛的人，尤其是显得比他还牛的人。面试者虽然可以夸奖自己，但是要不动声色地做。
2.讲对方听不懂的话
很多专业人士做的事情集中在一个很窄的领域，比如搞计算机的，可能是研究图像编码算法的，面试官未必是这个领域的人，如果不能用很通俗的话告诉对方自己的工作，而是讲了一堆大部分人并不了解的技术细节，那么面试官不仅无法判断面试者的水平，而且还会对面试者留下坏印象。
4.谈判薪酬
第一份工作多一点钱少一点钱没有什么关系，好单位才是最重要的。
第二，对于有经验的求职者，要把重点放在谈判职级上，不要放在谈判薪酬上。大部分公司同一个职级薪酬浮动范围有限，就算是善于谈判，能够讨价还价的余地也不大。
第三，用市场的价格，而不是用人单位里锚定的价格作为谈判依据。
