1、个人价值的体现
差异化因素才是你的价值所在。差异化在所在的行业中越明显，你的个人竞争力也就越强，可替代性也就会越弱。
2、定位类型决定了薪酬天花板
五种不同的类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。
定位类型早就决定了你的薪酬天花板在哪里，不管你多努力，基本上很难突破。
3、天赋是潜力，而不是能力
天赋需要后天开发，只有经过刻意练习，天赋才能转化为能力。
4、努力也是一种天赋
天赋可分为两种：一种是能力天赋，一种是意愿天赋。而努力就属于后一种，“笨鸟先飞”就是体现。
5、人人都有天赋
和自己比，A方面比B方面更有潜力，选择能利用A方面天赋的领域，就会起到事半功倍的效果。从此角度来说，人人都有天赋，也都需要利用天赋。
6、如何找到天赋
写日记（记录兴奋或沮丧的每个瞬间）
问自己（做过哪些获得成就感的事）
问他人（我做什么事情时看起来很兴奋）
7、将弥补劣势的时间，花到使用天赋上
停止做与弱势相关的事
与他人互补
用天赋弥补弱势
8、如何练习才能将天赋转化为能力
练习的“质”，比练习的“量”要重要很多。
要在学习区（可战胜挑战的区域）进行大量重复，并持续获得有效反馈。
9、正确定义问题，减少无用功
1个小时=55分钟澄清问题+5分钟解决问题
方向找错了，那你只有苦劳而没有功劳。
10、用结构化思维过滤信息
多数的时候，人们在乎的只是观点，而非事实。但是观点是最廉价的，事实和论证才有价值。
结构化思维，可以帮助我们理性思考，过滤信息。
