这是圈外同学《个人发展战略》训练营的第三节课，每天10分钟，边听边记重点，听完后来写分享，就当是做笔记了。（这篇整理了一个多小时，如果觉得对你有用，请记得给我点赞+关注哟~~）

你的天赋，即你的隐藏能力。

大多数人往往以为天赋＝能力，以为天赋不需要努力就可以达成结果。实际上，天赋只是个催化剂，是加快反应的。

可以说，天赋是一种隐藏能力，是否能够转化为显性的能力，则是需要后天刻意练习的。

你肯定很想知道：我的天赋是什么呢？我有什么隐藏能力呢？

有一个探索方法，让你更快发现自己的天赋。

天赋有四个表现，简称为“SIGN”，可以帮你在日常生活和工作中发现它：

表现一：自我效能（Self-efficacy)

意思是对于某些任务，你的信心很强，觉得自己肯定能做好。当你对某类事非常有信心，觉得自己可以做成功，这就是天赋的其中一个表现。

表现二：本能（Instinct)

意思是当你还没有开始做这件事的时候．你就迫不及待地想要尝试了。

那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。

表现三：成长（Growth）

如果在某个领城，你一接触就明显比别人进步得要快一些，相同的时间投入，会带来更多的成长。这也是天赋给你的一个信号。

表现四：满足(Needs)

做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。

就像杨丽萍说的“跳舞就是跳舞最好的回报”一样，描述的就是这种感受。

以上就是天赋的四个表现，了解到天赋的表现之后，你就可以开始有意识地去挖掘了。

当然，你总结出这些事件之后，还需要再次提炼共性。

讲完这些．你可能还是有个疑问：这些事情我要怎么发现呢？因为我们对自己的行为太热悉，日常工作生活可能很难发现符合SIGN的特征，所以这里给两个方法，分别是向自己提问和向他人提问：

1.问自己

你可以通过问自己一些问题，帮自己找到符合天赋表现的事件。

当然，问题还是围绕天赋的四个特征SIGN。

第一类问题：自我效能 S 相关

你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么？

你跟他人聊天的时候．倾向聊什么？以及．聊什么话题你会更有自信？

你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心？

第二类问题：本能 I 相关

你在做什么事情的时候．很少拖延？

长时间休假后,你最想念工作的哪个方面、哪个内容？

你宁愿放弃休息时间，也要做的事情，是什么？

第三类问题：成长/专注 G 相关

有什么事情，让你沉浸其忘记吃饭/睡觉？

你在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络？

你在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌烦？

第四类问题：满足 N 相关

过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？

2.问他人

我们之前说过．天赋是天生的、下意识的，所以很多时候，你很难辨别出来。

但是从别人的角度，他们跟自己有对比，会更容易帮你辨别。

所以,你可以把这些模型的问题,发给你亲近的朋友或者同事,让他们帮你回答:

你觉得,我身上有什么不同于别人的特质?

你最欣赏或者佩服我的方面是什么?

在你看来，我做什么事情的时候,看起来最兴奋?

你曾经看到我做过哪件事情,让你印象深刻?

在以下这些方面，你觉得我哪些更加擅长？ 思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业； 沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任； 计划执行：执行力强、追求完美、目标导向,等等。你会发现，你眼中的自己，和别人眼中的自己，常常有很大的差异。

学以致用

分析自己的天赋——

1）对照问自己的问题清单，发现自己的天赋事件，总结自己的天赋；

2）用针对他人的问题清单，收集大约5个朋友/同事的反馈，看他们跟自己的认识是否相同，然后据此调整；

3）如果可以，把找到的天赋，跟以下清单进行对照，看你的潜藏能力是否在下列范围：达沃斯世界经济论坛在2016年公布了一份报告，指出2020年职场最重要的10项能力，按重要性顺序分别是：解决复杂问题的能力、批判性思维、创新能力、人才管理能力、协作能力、情商、决策能力、服务意识、谈判能力和认知的灵活性。

我们都应该听过一句话“大多数人的努力程度之低,根本达不到拼天赋”，这话不一定正确，虽然这句话是为了安慰我们不要怪先天条件，而要靠后天努力，初衷是好的。但天赋不是达到一定程度之后才发挥作用的东西，而是一个在起点就发挥作用的因素，它让你快速掌握某项能力，而快速掌握之后产生的成就感和信心，又会让你继续下去，从而形成一个良性循环。

这里顺便说一下，努力固然重要，但无效的努力反而会让你丧失信心，是有害的。

我们都是一天24小时，无非是有人工作学习8小时、有人工作学习16小时,最多也是2倍的差异，可最后不同人的市场价值、能达到的高度,远远不是2倍，而是200倍、20000倍,而那些最成功的人,也并非智商超群、天赋异禀，那是什么因素导致的差异呢?

方法一定是其中很关键的因素。所以我们一直强调：努力要有方法！

（就像前两天我看到微软中国刘润在13年前写的《一个出租车司机给中国人上的MBA课》一样，那位出租车司机就是善于思考并总结了一套自己的方法，才会做到收入是同行的两倍。也让我看到：同样一份工作，不同的人去做，方法不同，其结果也大不一样。）

这一节讲到：天赋是隐藏能力，经过培养和练习之后才能转化为真正的能力。

那么如何培养和练习呢?

下一节将会讲到有哪些方法，能够将知识内化成能力。

待续......