「在职场，有人会推着你向前走，
有人会拉着不让你走，
如果你在原地不动，
那推着你的人，会有多难过？」
上周五的晚上，老司机约了和我一起吃晚饭，想要和我聊聊让我最近比较低落的工作。开导开导我。
老司机是，上次年会一起主持的搭档，跨部门的高级经理。第一次年会讨论的时候，人力什么都还没有开始准备，讨论了2个小时还没有头绪，老司机虽然没有主持过，但直接提了几个问题，就掌握了全场，制定了流程，并规定了所有事项的时间结点，一气呵成，瞬间我就变成了一个温柔的小羔羊。
坐车上的时候，老司机问我“最近咋样”，我说“不咋，有点懵”我以为老司机是要来套路我。和我扯方向。结果他话锋一转，“一般像你这样的，觉得迷茫，应该是最近感觉自己没学到东西吧？”我乖乖的点点头。在询问了我目前部门的重心、分工情况、我的任务、以及现在的熟练度后。老司机说了一句我印象很深的话，
“在粤语里面，锋芒毕露和锋芒不露是一个发音，把谁都当朋友，等于没朋友！你体会一下，是什么意思？”
现在七七八八理了理老司机给我说的思路，简而言之，
区分谁重要
首先，你要学会划分，工作中你最重要的人是谁，即你直属的上司是谁&你上司的直属的上司是谁。这不是教你搞关系，而是学会区分需求的等级。
做事情的时候只用牢记老大最想要看的结果是什么样的，而不是想着这件事我做了同事A会不会不开心B同事会不会有意见。刚毕业的我们总是会为了融入团队，更多的去顾及别人的感受而忽视了自我的进步。
学会表现
不能在同级面前锋芒毕露，不能在上司面前锋芒不露。你需要让你上司知道你每天做了什么，不然他会觉得你对团队是没有贡献的！
因为之前的工作不管是老大安排的还是日常的事务我基本都是直接钉钉给带我的一个同级，因为我干事比较积极主动也比较快，所以同级看来我会比较强势，导致后续的有些事情不太顺利，但是老大看来就是我很闲，什么也没干。所以下次有活有项目也不会想着我负责！解决方案就是，自己对接负责人或者邮件给同级时抄送老大，这样老大就知道了你做了什么、擅长什么、思路偏不偏、下一步的方向，以后有些项目也会有意识的交给你负责！当然也可以当成一个工作日报小结给老大！（这是张聪哥哥说的~）
学会寻求帮助
并且，对于工作久的职场老油条，在有项目，你无法推动前的时候要学会找你的上司沟通推动！同级推不动很多事情，但是找上司之前你的理由要先能说服自己（有数据支撑或者案例）。
学会区别对待
区分了那些是重要的后，你也要心里有个数，那些同事是可以并肩作战的，而那些同事是无所谓或者是拖后腿不让你走的。比如，哪些同事你 提出问题是愿意和你一起解决，而哪些同事你提出问题是懒得理你的，简而言之，谁让你进步，谁制约你进步。当你有目标的时候，挡在你面前的人都要走开，学会区分对待同事，就像大学一样，有好朋友，有同学。这样对你好的人才不会伤心！
或许工作了一段时间后，你会觉得你和同事气场不和，不契合，那你就要注意了，职场本来就是一个互相追赶共同进步的地方，如果你难受，不是你落后了，就是你同事落后了，一定要警惕每次的不适感。
学会多沟通
并且，刚出来的我们有时候常常会自我否定，觉得自己的进步太慢了，明明是很容易的事情为什么自己还在这？刚出来的我们太年轻，在学校的时候，你发现有些事情你努力努力就达到了，到了职场你会发现，你定的很近的目标并不是那么容易达成的，它需要配合，需要情商。所以你迷茫，你的目标怎么没实现，你傻，你这么容易实现，要别人干嘛！这时候就要想想自己平时的交流方式了，有时候你苦恼一个星期不抵与前辈聊得半句天！
总结：
001 记住锋芒毕露与锋芒不露是一个意思。所有人都是朋友和没朋友是一个意思。
002 自己推不动项目的时候，学会找上级，这不是打小报告，你要知道是值得。
003分清谁是你的直属上司，你的目标是达到他的预期，而不是想着和谁处好关系。
004一个工作能力出色的个人抵不过一个平庸的团队。
005 在职场，要学会保护自己。
你有没有想要分享给我们的关于自己职场的那些事，说出来，成长的路不孤独，我们共同进步！
