所谓“跳槽穷半年，转行穷3年”要看从什么角度来看。
1、跳槽穷半年
所谓“跳槽穷半年”要综合评定前后两家公司的岗位、福利、薪资、年假、加班，甚至人际关系。
001 薪资
我原来身边的一些同事，因为各种各样的原因跳槽，很多情况下，是因为新公司开出的薪资比以往的高。正常30-50%甚至翻倍都是有可能的。
但是，除了工资，还有一些隐形的福利，如果忽略的话，工资看似增长，但实际的收益可能不升反降。
002 福利
这里的福利包括各种，股权姑且也放到这边。
很多人跳槽，可能是新公司给画了大饼，承诺给股权。我们也知道，一些公司股权多有吸引力。对于已经上市的公司，这一部分比较实打实。但是，只是自己意想要上市的公司，我们就需要警惕了：他们承诺的股权，真的可能实现吗？如果不能，这一项就应该从你的最终收益中划掉。
保险：
因为生病“一夜回到解放前”的例子，我们见得已经不少了。如果原来的公司给你有补充商业医疗保险，而新公司只有起付线很高的基本保险，而且，工作还特别辛苦，那么，多考虑一点不会让你吃亏。
outing：
原来的公司动辄上班时间组织员工国外游，而新公司虽然也有，却只有入职1年以上的员工才能享受旅游的福利，而且，还只限于城市周边2日游。你自己算算差价吧……
年假：
不防折算成日工资，还有在你想要来一场说走就走的国外游时，能否实现？比方说，某天，你看到朋友组织想要去看自己一直心向往之的极光，而你却只能苦哈哈地加着班、陪客户喝可有可无的酒。
003 人际关系
人际关系复杂的单位，每天为是否站错队、说错话焦虑就够够的了，多出的薪资，真的值得你费尽心机把精力用于应付他们吗？
所以，“跳槽穷半年”是很多人的血泪总结，我们不能说全听，也不能简单的因为工资涨了就盲目跳槽。而是要结合自己未来的发展综合评定，如果真的是一个各方面待遇和未来发展都比较好的新单位，哪怕是“降薪”，也不放考虑。
毕竟，一个已经进入平台期的单位和正在指数增长的公司，两个地方的发展孰快孰慢不言而喻。
2、转行穷3年
为了基本的温饱，每天干着不喜欢的工作，是很多人的工作状态。因为不喜欢，所以找不到激情。
完成基本的KPI就完事儿，多的，根本不想。
为了麻木自己，用小说、游戏、无所事事，让灵魂痛苦。想要改变又不敢跳出舒适圈，好不容易鼓足勇气跳槽，又发现，只是没有发现新行业的苦罢了。
原有的行业经验、人际关系、专业知识统统都要重新再来
于是，又陷入痛苦的循环，自怨自艾。
3、怎么破解？
001 跳槽
前面已经说过不少，除了跟HR多聊争取待遇外，还有别的方法。一般而言，跳槽很多都是到了同行业的公司。所以，拼人际关系的时候到了。
如果有可能，平时多跟不同公司，甚至不同行业的人链接，跟他们的交流，不仅能让你了解一些内幕，也可能给你职业带来新的机遇。
现在不少好的公司，比方说大名鼎鼎的谷歌，都有内推的机制。对于推荐成功的员工，会给予一定的物质奖励，几千上万不是新鲜事儿。所以，你在找靠谱的单位，其实，他们也在通过各种方式考核你。
当然，你需要表现得足够靠谱，不仅是专业知识，还有做人做事。
有老板跟我说，比起专业，他们更看重做人做事。因为，专业可以培养，但是如果做人膈应，影响团队的效率，就不太会考虑。
002 转行
多跟周围的朋友聊，可能会有新的机遇。
打个比方。你是一个客服人员，因为态度好，对客户的各种诉求都能及时给出回应和在不影响公司利益的前提下，想办法多做一些，让客户满意，平时很受客户的喜欢。但是，公司离家里很远，路上通勤的时间3小时+。
跟朋友交流，你可能就能发现，“钱多离家近”的活儿，从概率来说，绝对是有的。只是你之前不知道罢了。
在这个飞速发展的社会，没有谁敢说一项技能可以终身保鲜，也很难打包票说能够在公司干到退休，即使有这样的工作，可能也不是我们喜欢的。
最好的方式就是：
做任何一份工作，拼尽全力。到最后，你可能就会爱上它，像稻盛和夫。
即使真的无缘，确实不喜欢，至少，你也可以说，自己没有辜负这段时光。
无论是跳槽还是转行，不能单纯地以金钱作为衡量标准，有的时候，内心的丰盈，会让你获益更多。
你有什么跳槽和转行的故事吗？不放在下方留言，跟我们一起分享哦~
