“不懂就问”的目的是扫盲、解惑与成长，但如果你有“不懂就问”的习惯，小心，它可能让你与你的初衷背道而驰。
1. 总是不懂就问，你的大脑就会越来越懒惰
“这个表格该怎么调整啊？”“别的部门总是找借口推脱工作，怎么办啊？”“领导，财务部不批准这个项目的预算，怎么办？”
很多人“不懂就问”，不过是自己懒于思考，却还把它当作一种美德。
个人的成长遵循10/20/70原则，即10%来自于课堂学习，20%来自于辅导，70%来自于工作实践。如果一碰到问题就去问同事、领导，无论工作多久，你都不会有什么成长和提升。
遇事要自己先思考，才能得到锻炼和成长。不懂就问的前提是你自己已经经过了充分的思考，但仍然不能解决问题，这时你才去求助别人。
2. 总是不懂就问，你就会越来越依赖别人
“Excel的if函数怎么用啊？”“苹果手机怎么截屏啊？”“怎么在网上搜索图片啊？”
亲爱的，请不要做伸手党，在百度上能搜索到答案的问题，就不要去麻烦别人。虽然问别人可能更快得到答案，但你不能为了节省自己的时间就耽误别人的时间。
“人脉是麻烦出来的”不是让你什么事都求助别人。你提给别人的问题一定是要有价值的，同时，你也要能够从别的方面给予对方帮助，这样的人脉才是真正的人脉。
更可怕的是，一些人问问题问得理直气壮，似乎别人就该回答他，不回答的话就是对方“自私”、“小气”。这样的人，别说成为他的“人脉”了，别人恐怕会避之不及。
3. 不懂就问，问错了人还不如不问
问一个没谈过恋爱的好闺蜜情感问题，问一个从不锻炼的亲戚如何健身，问一个学中文的同事数学问题，问一直在小城市生活、一辈子都没有跳过槽的亲人职业发展问题……你确定能得到正确的答案吗？
父母、亲人是爱我们、同时也被我们所信任的人。他们不会害我们，但就代表他们的意见是正确的吗？专业的问题要问专业的人，我们信赖的人如果不具备相关的专业知识，你问他们的结果很可能让你误入歧途。
4. 不懂就问，要懂得问什么样的问题
“我该找工作还是考研啊？” “我想辞职找份新工作，但是也不知道自己的选择对不对？”这样的问题背景信息太少，对方没有办法给你一个很中肯的建议。因为不论是找工作还是考研，不论是换工作还是不换工作，都没有绝对的正确答案。这些问题的答案是对是错一定是因人而异的。
“如何打造公司品牌？”“如何制定运营策略？”“创业公司如何实现从0到1的突破？”这样的问题太大，恐怕得用一本书的篇幅才能回答清楚。所以你怎么能指望在一次会场上3、5分钟的提问时间里，演讲者就能给你有价值的答案？
问题问得越精准，你获得的回答才越有价值。
5. 懂得感恩，别人回答你是情分，不回答你是本分
除了父母家人，没有人有义务为你排忧解难。除了付费咨询，也没有人有义务一定要回答你的问题。所以，当你咨询别人时，常怀一颗感恩的心。对于那些免费的提问，别人回答你是情分，不回答你是本分。
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