这几天，顺丰的新工服突然刷屏了。

根据网友爆料，顺丰给员工配备的新工服是顺丰和耐克的联名订制款，一边是顺丰的logo，一边是经典的耐克对勾标志。

这款顺丰工服，含有不少“黑科技”。制服两肩都配置着类似3M的反光贴条，来增进送货的安全性；还具备为恶劣天气打造的防风、防泼水、透气以及轻量化等系列功能。非常适合顺丰小哥在日晒雨淋的工作环境中穿行！

当然，该款式的售价也不便宜，白色款式在Nike官网要卖2099元！所以单单配备了华东部分地区，顺丰对这次工服更新的投入早已超过一亿元，绝对的大手笔。

拿到新工服的小哥忍不住发起了朋友圈，主动为公司打call，言语之下满满的自豪。

讲真，尽管猫爷是一个精致猪猪女孩，但是熟悉的人都知道，我衣柜里没有超过1000的衣服，人家一套工服就两千多，真正的大手笔，也难怪有网友会说“王卫这波操作很漂亮，又想骗我去送快递”。

为什么漂亮？

要知道，有些公司可能劳保用品都舍不得发，但人家顺丰一挥手就是1个亿，相比于其他快递和外卖，顺丰小哥通过工服直接让工作服完成一个升级。

这就是公司与公司之间的差别。

1

公司把员工当然看

员工才愿意卖命

为何要更换工服呢？据说，顺丰速运总裁王卫对之前的工服一直不是很满意。

因为透气性不足，特别是天气炎热的时候，出了汗的工服会贴在小哥身上，使客户感觉到比较“邋遢”。在行业里不得不承认是存在鄙视链的，做金领的可能鄙视做白领的，做白领的会鄙视送外卖送快递的。所以，为了让员工更体面的工作，王卫考虑得十分周到。

新的工作服不光防雨，透气性还好，不光能够照顾到快递员的形象，也能提升公司的形象。并且制服两肩都配置着类似3M的反光贴条，让大街小巷里穿行的快递员，多一份安全保障。

所以说，顺丰换新工作服，并不是公司钱多了撑的，而是为了让员工工作得更体面、更安全。从这个角度看，顺丰对员工的走心程度，远超大多数企业。

顺丰关心员工早有先例。2016年网上一则快递员被掌掴的新闻引发广泛关注，而随后顺丰集团总裁王卫朋友圈发文称，“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”

后来王卫在接受媒体采访时表示此次高调行为就是为了阐明我们的态度：绝对不能允许这种粗暴的人员这样对待顺丰快递员，以及快递行业的人。

顺丰上市敲钟，总裁王卫都带着一位普通快递员，而这位快递员就是曾经朋友圈热传被人掌掴的那位。

王卫曾在一次演讲中说：“对于管理几十万人的公司，我没有特别独到之处，只是将管理回归到人性的本质上来。”

2

垃圾企业才会只关注眼前利益

前段时间蓝色光标因为一次“辞退”事件再次走上舆论的风口浪尖，被辞退的小员工控诉自己的遭遇中的最后一句质问公司董事长是否还记得“员工第一”的企业文化。

这个情景，很多人都觉得似曾相识。公司的领导可能张口闭口都是以人为本，但实际上他们最关心的还是公司的业绩和企业的发展。他们眼中的员工不过是你付出劳动，我给你结算工资。

那为什么他们还要说“员工第一”呢？

原因也很简单：每个公司最强的优势在人，最大的危机也在人。只有照顾好了“人”才能带来企业发展。像顺丰这样特别依赖基层员工的企业，更是如此。

前段时间京东的创始人发微博说，京东今年的社保缴纳高达60亿，被无数人diss。

很多人认为，缴纳社保是每个企业应该做的事情，没什么好炫耀的。

但是你要知道，京东的缴纳和别人缴纳得不一样。京东是给快递员全额缴纳，注意“全额缴纳”和“按最低基数缴纳”的区别。请问有几家公司给快递员全额交的？另外人家也确实没有外包快递。

正如阿里所说，给程序员交够五险一金不算本事，不值得拿出来炫耀，但是要说给海量底层体力劳动者缴足五险一金，阿里做不到，饿了么做不到，美团做不到，但是京东做得到。

在京东，所有的员工都可以做到五年后买房。

2007年，马云也曾说，“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。”

再比如，2018年后开工第一天，格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。

按格力8万员工来计算，每月公司工资支出要多出8000万，一年就是9亿6千万，而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。

关于加薪，董明珠有一个观点：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。

除了加薪，送房子也是董明珠做的事，“你做到退休，房子我就给你。”

与格力和顺丰相反的案例除了蓝标，还有俏江南。俏江南曾被曝出回锅油事件，出了丑闻的俏江南是怎么做的呢？直接甩锅给员工，表示这些回锅油是给员工吃的！这种让员工寒心的企业并没有走多远，俏江南的倒闭就是最好的证明！

3

一个企业对待员工的态度

藏着他的发展命脉

其实还是那句话，一个企业如果想要长存于社会，最主要的还是“以人为本”。

无论多大的企业，多么优秀的企业；也无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！

基层员工是企业发展的基石，只是有的公司将“以人为本”落到了实处，有的公司永远停留在口头上。两相对比，是整个公司的格局的差距，也给公司未来发展的差距埋下了伏笔。