世界上没有完全相同的两片树叶，这是很多人都知道的哲理，它有足够力量解释很多生活中的分歧，可为什么当人情世故和各种社会关注萦绕在人们周围，滋生很多矛盾，让人变得焦头烂额时，这个颇具力量的哲理就不起作用了呢？
问题在于，这个哲理本如心中的支柱，类似于信念和信仰，它已经倒塌了。不是我们自己不信任，就是被别人摧毁。支柱倒塌了，附着其上的血肉，自然风中凌乱，不知所措，惶惶不可终日，佛来信佛，道来信道，魔来信魔，唯独不信自己，不信世界上没有完全相同的两片树叶这个真理。
一个人的自信，与这两片树叶有极大的关系。
1.不接受别人控制，做回自己
有人肯定会问，在上下级关系中，不能不接受别人控制，否则，会被炒鱿鱼的。问题来了。正常的上下级关系是领导和被领导、尊重和被尊重的关系，而不是控制和被控制的关系。认识到这点，就基本解除被奴役、被压制的威胁。史蒂芬·米勒在《 自信的七个秘密》中写到，那些试图控制别人生活的人，都是恃强凌弱的人，他们往往以自我为中心。如果一个人总想得到别人认可，充分说明你是弱者，一味面向别人，不能面向自己。也就是说，你总被他人牵着鼻子走，不管他人的说法对不对。这种感觉很不爽。因此，要大胆相信，两片叶子绝然不同，两个人也绝不一样。一个人不可能完全做到感知他人的想法，做到让对方十分满意。最好的做法是，求同存异的理所当然。
2.夯实自己应对挑战的城堡
有谚语云，兵来将挡 ，水来土掩。充分说明有将有土，危机方能解除。
一是有方圆几里，无可替代的能力。接上文，解除自信的危机是什么，肯定不是嘴里念叨着这些理论，而是有将和土一样，远远大于自信的能力。自信不能量化，但又能感觉到。史蒂芬·米勒说，一个人在他所在的领域或岗位做到无可替代时，他的自信袋囊就被这种能力充满了。
二是进入专业圈子。互联网时代，孤军奋战显然羸弱，必须通过微信、微博等平台，想法进入各种专业领域的圈子。在专业人士指导下，快速取长补短，提高自己，让自己的能力向专业化方向发展。这样，回过头来再看，那些墨守陈规的、应付差事的做法，不仅浪费时间，也扼杀了一个人认知和成长的机会，能力日渐退化，自信日渐消磨。
三是 不可忘记自己的兴趣爱好。当一种工作被逼迫开展的时候，监督更是雪上加霜，让很多人痛苦不堪。那种把工作当作一种享受的人，肯定在扼杀了兴趣的天性，不得已后才如此高调标榜。正好相反，从兴趣出发而开展的工作，一定充满激情，也会有很大动力，进而不仅可以重塑一个人的自信，也可坚固其自信。
3.认清挫折—攻击行为的客观存在
心理学上有一种理论，认为一个人在某方面受到了挫折，他会在这个方面对别人进行攻击，有可能无情摧毁他的自信。史蒂芬·米勒认为，这种喜欢攻击别人的人，往往十分缺乏自信和安全感。因为缺乏自信，所以经常要打击别人，使别人也缺乏自信。此种现象，心理学家马斯洛早就解释过，这是人类寻求归属感的强烈需求。美国著名广告专家德鲁·埃里克·惠特曼说的更仔细。他认为，一个人之所以寻求归属感，是为了将自己生存机会最大化，把拥有类似想法的个人组成群体，对他来说很有利。说到这里，我们就会明白，喜欢打击，摧毁别人自信的人，他是用这种办法，将被打击者拉入他的范围，加强自己的归属感，塑造自己的权威。因为缺乏安全感，史蒂芬·米勒认为，这种人经常会妒贤忌能，想法设法压制别人。所以，问题出在他那儿，不在被压制和打击的人上。
总之，认识到自己独一无二，提高自己专业能力，认清别人不合理的行为，时刻告诉自己，我很自信！
