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接着上周的话题，今天继续和大家侃侃《穷查理宝典》这本书。
在通常认知中，类似于磁铁的南北两级，同性通常相斥，异性相吸。在寻找合作伙伴或者搭档得时候，我们也会本能地想要找个性格和自己互补的人，以便最小化彼此的缺点，最大化各自优点。但理想和现实往往都是有差距的，现实生活中，往往是彼此性格差不多的人合作起来会比那些性格迥异的人来得默契。
就像查理芒格和巴菲特实际上就是性格十分相似的人，说他们是同一个人都不为过。他们的相识来源于一句“我觉得你和查理很像”的话语。工作中他们配合默契，往往可以想到一块去，性格相似，基本不存在什么冲突，最终才能将伯克希尔打造成如今的规模。
我自己也有切身得体会，我身边的朋友基本上都有一个共同点，都不是特别外向的人，性格多少都有点内向。所以在相处的过程中，哪怕彼此“相见无言”也不会感到任何尴尬。相比于那些性格外向的人，我更愿意同那些内向的人交流。所谓同性相斥反应在我身上并没有发生。
我觉得很多家庭不幸福的原因，其实就是错误地选择伴侣，许多人选择另一半往往会优先考虑性格互补问题，虽然性格互补在一定程度上可能起到积极作用，但多数时候很容易造成不必要的争吵，因为彼此意见不合，各执己见，冲突便不可避免。可能有的人会说，一方让步不就好了，但人天性都存在自私的基因，不可能每回都做出让步，所以争吵往往不可避免。
相对地，那些性格相似的夫妻，往往更有默契，可能一个眼神就明白彼此想法，凡事都能和对方想到一块，也都能体谅彼此，反而可以更好地避免不必要的冲突，使得婚姻家庭生活更加和谐。
可能有的人也会质疑这种和谐，相关研究也指出，一片和谐的家庭，可能会引发更大的家庭危机，因为彼此很容易失去新鲜感，觉得过于平淡，最终分离。
其实不然，就像查理和巴菲特虽然很相似，总能想到一块，但是每个人接触的信息不一样，可能总体方向是一致，但是一些细节很难想到一块，特别是有些大事，需要拍板时，这时候往往需要其中一人表现得更加强势。好比当巴菲特和查理的想法出现差异时，查理往往会遵从巴菲特的意见。
所以哪怕是性格相似的两个人组成家庭，只是说冲突会少一些，多少还是会有，但冲突的结果往往是其中一方以更靠谱的理由说服另一方，从而做出最佳决定。
就像我们公司的人员，可能来自不同地方，有不同性格，但基本的价值观是吻合的，不会存在太大差异。因而我们公司整体的运行机制会顺畅很多。因为只有当领导传达的重点，下属心领神会，并严格执行，才能最好地提高工作效率。假如做不到上传下达，那么很多指令没有办法第一时间执行到位，公司得发展会变得很慢。就像拔河一样，只有团队成员都服从指挥，往同一个方向使力，才能真正发挥集体的力量优势，假如每个人都有自己的想法，不服从指挥那么就如一盘散沙，一拍就散。
我们公司每周都会安排固定时间段集中电话约客，那些约客有明显效果的团队，往往都是服从安排，“一时一事”，专注于这件事，坚持打足电话量。而那些约客一直没有结果的团队，往往都不够专注，每次在约客时，要么边玩手机边打电话，或者时不时刷刷消息，没有服从上级安排，专注于这件事。
因此，我觉得无论是在生活还是工作中，不论是选择朋友、伴侣或者是合作伙伴，我们没有必要强求“性格互补”，我们可以优先考虑那些价值观吻合，或者某一方面和你相似的人共事，可能更容易擦出火花。
题图摄影：Reisefreiheit_eu
题图授权基于：CCO协议
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你并不孤独
【日有所思】
其实同性恋并不是所谓的真爱，而是因为彼此性别相同，有共同爱好，所以相互吸引！
