今天面试了一个1980年出生的设计主管刘先生，面谈过程中丝毫感受不到这个年龄段给有的成熟、魄力，他的期望薪资更是让我大跌眼镜。这是我坚信，我坚决不能活成他那样。
他的工作经历是这样写的：2009年8月-2016年2月于BY公司（业内比较有名气的公司，公司规模大概1000人）就职视觉经理一职；2016年4月-2016年12月于QM公司（业内比较有名的一家互联网代运营公司，公司规模大概300人）就职设计组长一职。
看他的简历觉得应该是一个设计水平比较丰富的求职者，对于以“设计主管”一职来约他面试我的心里尚有一丝疑虑，不过对于预约面试的岗位他却丝毫不介意。
于是乎，今天下午2点他准时出现在公司的接待室，填好公司的应聘登记表，我安排一位1986年的设计经理阿Can来面试（没错，这个岗位需求是这位1986年的设计经理提出来的）。面试过程中，阿Can需要看一下刘先生的设计作品。刘先生打开自己的电脑，向阿Can展示他的设计作品。看完他的作品，阿Can表情凝重，觉得此人水平不行。为什么呢？你有7年以上的设计经验，又是设计专业出身，在过往的工作经历中，非常出色的设计作品应该很多，但他展示的总数量不多；按照阿Can的话说，他的作品，我手下普通的一名设计都比他做得要好（他有20个下属），他的设计作品颜色搭配没有主次，体现不出产品，完全不像一个视觉经理应有的水平。
好吧，安排机试。刘先生爽快地答应了。
机试不限制时间，时间作为是否录用的一个参考因素。2个小时后，刘先生完成了机试的一道题。要知道，平时面试者1.5个小时左右机试两道题，公司内部竞岗时要求机试45min一道题。
阿Can看过他的机试作品，便不再多说，确实和我手下普通的设计一个水平，甚至可能还不如他们。我不建议录用，阿Can斩钉截铁地说。
其实原因我也清楚：第一，他今年37岁，而现在阿Can的团队平均年龄都在26岁以下，融入难；第二，他的资历和阅历肯定期望薪资比较高，他的薪资和水平不成正比，我干嘛录用；第三，他已成家有小孩，加班不好安排。
接下来，我复试刘先生，刘先生面容清秀，看起来比实际年龄小五六岁，声音轻缓，没有穿透力，听他说话像是在催眠。最后聊起他的期望薪资，答曰：“试用期6.5K-7K，期望转正后8K，而且不介意从基层做起。”我在心里犯疑：37岁的年纪，上有老下有小，正是家里的中流砥柱，这样的工资怎么在广州生存；他至少7年以上的工作经验，竟然不介意从基层做起。这中间到底是出了什么状况。
我很友好地送走刘先生，并虚伪地告诉他：“我会和设计经理再沟通一下，如果确有意向，会在本周五前电话联系你。再见！”
37岁时我期望自己的薪资达到什么程度，比现在翻一番，有可能还不止翻一番；37岁时我愿意再从基层做起吗，绝不。37岁时，我希望我可以不再为生活而烦恼，父母依然安康，子女快乐成长，自己在事业上有一些成就，家庭和睦。
你呢？你希望你37岁时是什么薪资待遇，什么岗位？
我为了自己多年后比现在更优秀，已经开始努力了，你呢？什么时候努力都不晚，那么就从这一刻开始吧。
平凡世界，和我一样的普通人很多；不甘平庸的普通人也很多；付诸行动的普通人依然很多，而我，愿意做其中的一个。多年以后，你会感激曾经那么努力的自己。
