一、探春的天然缺陷：原生家庭的障碍，庶出女拉低起跑线
大观园里，被作者曹雪芹钦点为人精的王熙凤，曾经这么评价过探春，她说这三姑娘，人是相当不错的，只可惜命薄，没有托生在太太的肚子里。
当时平儿还搞不懂，只管傻问，虽然探春小姐是庶出，但是府里上上下下谁敢小瞧她，哪个不是把她当主子来看。
只可惜就像我们现代人所说的一样，原生家庭会对一个人的成长造成难以磨灭的影响，影响一个人的性格，影响一个人的行为处事。
而亲生母亲赵姨娘和弟弟贾环就像是两道枷锁，紧紧地掣肘着探春。虽然探春凭借着自身的聪敏和才智，得到嫡母王夫人的器重。当王熙凤因为气血不足卧病在床，王夫人钦点探春和李纨二人料理大观园中各项事务。此刻亲生母亲赵姨娘时不时的做妖，却拖了探春不少后腿。
这一日，赵姨娘的弟弟去世，按照荣国府的规矩，探春批了二十两慰问金。没想到赵姨娘这个猪队友，又出来给自己亲生女儿添堵。
在赵姨娘看来，让她气愤的原因主要有两点，一个是因为前几日袭人的娘去世，获得了慰问金四十两；二个原因如今府里管事的是自己亲女儿，怎么自己就不能搞些特殊嘛。所以为了再争取让慰问金翻倍，赵姨娘与探春大吵一架。
赵姨娘见了探春，首先来条苦肉计，声泪俱下，感叹自己十月怀胎，生下个不争气的女儿，现在上位成高级主管，竟然还不知道提携一下底层员工的亲生母亲，连多发点儿慰问金都舍不得。
而走理性路线的探春也抱怨，你自己不给力，总是做些得罪人的事情，本来就处处拖我后腿，现在我好容易上位了，如果给你搞特殊，别人会怎么看我呢。
可见这原生家庭是探春上位的首要阻碍，亲生母亲赵姨娘总是搞些脱线的事情出来，她曾经委托马道婆梦魇贾宝玉和王熙凤，幸好最终没有得逞。而亲弟弟贾环则是没有什么读书的才能，还因为嫉妒宝玉备受宠爱，而用灯油烫了宝玉的脸。
万幸的是，没人把这帐算在探春的头上，当机会来临的时候，探春还是凭借自己才能成功上位。所以对原生家庭敬而远之，是探春能够成功上位的重要前提。
二、当机会降临的时候，探春做了这三样事情快速上位
而当升职机会来临的时候，职场老手探春是如何把握机会快速上位的呢，我们大家就一起来学上几招：
1、收服前任主管的得力助手平儿，在中级主管面前建立自己的威信
首先我们这里聊的是如何快速上位，而不是一步步慢慢爬上职场巅峰。想要站稳脚跟，空降探春就必须要快速树立威信。
她接手的是王熙凤的旧班底，跟着人精凤姐的混的老员工，哪里会把这个刚出炉的三小姐放在眼里呢。想要杀一杀老员工的傲气，让他们心服口服，探春采用了快速看穿旧体系的漏洞，并且提出改良机制，展现自己的才能，从而赢得老员工的拥护。
她跟平儿在聊天的时候说道，大观园里目前分给各个小姐屋里，既有学里的八两银，又有月钱二两，这两个明目貌似有些重和。
平儿的回答是，八两银是交给买办采购小姐们每个月需要用的水粉胭脂，而月钱二两则是小姐用来应急救命的钱。本来这个回答很合理，但是探春从自身的经验出发，对于旧制度提出了质疑。
她表示平时采买的东西缺斤短两，质量又不好。小姐们常常需要用自己的月钱去添置胭脂水粉，进而质疑买办们是不是有私吞银两的嫌疑。
在职场工作过的人都知道，采购是最容易捞油水的工作，在《红楼梦》里，贾芸曾经捞到在大观园里搞绿化的活计，他一口气从府里领了白银二百两，只拿了其中五十两去购买花木，剩下的钱自然是进了自己的腰包。
按照当时的购买力，一两银子可以购买300公斤大米，可见其中的油水有多大。而这买办一个月私吞八两银，一年就是九十六两银，养活一个三口之家也是绰绰有余了。大门不迈二门不出的闺阁小姐，能够火眼金睛看出采购其中的猫腻，也是相当了不起。
她把这话说给前任高级总管的得力助手平儿听，平儿自然对她心悦诚服。虽然最终这项改革不能进行下去，但是平儿率先服了三小姐，以她马首是瞻的一众中级主管，也会乖乖地听探春这位空降的话。
现代职场很多空降领导首先做的第一件事，并不是收服人心，而是想办法挤走老员工，扶植自己的心腹。
老员工对于公司的运作最为熟悉，长时间的工作也培养了他们的专业性，如果挤走了他们，既会造成公司一时的动荡，而且短时间找到合适的接手人，往往也没有那么容易。
所以快速上位的新领导，比起挤走老员工，更好的办法是要收服老员工，用你的专业性得到对方的支持和信服，化为己用。
2、提出承包制度，为老板开源节流
探春虽然没有学过经济学，但是她懂得举一反三。她曾经跟赖大的女儿聊天，知道他们家凭借着在庭院里，植蔬菜、种瓜果、养家禽，发展小农经济，赚了一大笔外快。
早就心动的探春，联想到大观园里成片的土地，如果在这里开垦良田，实行承包制，一年少说也能赚四百银子。
为此，探春还发表了慷慨激昂的策划报告，在她看来这样做有四大好处，一则有了专人打理，能够美化大观园；二则不会浪费土地，也不会浪费粮食；三则那些承包土地的老嬷嬷也能有些事情做；第四点省下了外聘工匠的费用。
原来最早提出土地承包制的竟然是这位三小姐，这场锐意进取的改革可以看出探春经世济邦的才能。四百两的银子，可以帮贾府解决一大笔生活开支，而且有结余的钱还能拿去置房产，何乐而不为。
空降探春把握机会快速上位的第二招就是，帮领导开源节流赚大钱。作为领导最开心的莫过于能够帮他赚钱的人，毕竟企业不是公益组织，还是以盈利为目的的。
如果不能帮企业赚钱，你就算是口若悬河再怎么能吹嘘，拿不出来实际的业绩都是百搭。探春的第二招可谓是空手套白狼的，用大观园现成的土地，平白就赚到了四百两银子，如果你是领导，自然也会器重这么有商业头脑的下属。
3、不拉帮结派，在下级眼里树立公平公正口碑
既然土地承包制提了出来，那么让谁来做又成了一门学问。前任高级主管王熙凤信奉的是厚黑学，谁给的礼重就把有油水的工作托付给谁。上一段说道的贾芸，最终还是靠着一批香料作为上门礼，才获得捞油水的采购工作。
当听说有捞钱的机会，一大波自告奋勇的老嬷嬷都找上门来，什么吴大娘、单大娘，原本在《红楼梦》里名不见经传的人物，纷纷露头。
这个发誓，只要把竹子林交给我来照顾，甭说是大观园里姑娘们天天都有竹笋吃，每年还会叫上不菲的钱粮。而那个说把稻田交给我来承包，不但每年会上交雀鸟的粮食，而且还能给姑娘进贡。
而探春想要站稳脚跟，自然不能像王熙凤一样玩弄权势，毕竟她的根基还不稳，捞钱还不在乎这一时半会儿，于是她采用了凭贤用人政策，给自己树立公平公正的口碑。
比如老祝妈，家里几代人都是掌管打扫竹子的活计，所以把竹子林交给她照顾，专业对口。而老田妈以前是庄稼户，把种稻田的事情交给她，比较稳妥。
专人专责，专业对口，探春这样安排人事，虽然有人捞不到油水，但也无可指摘。而且她还拉来平儿、李纨、宝钗三人共同商议，在人事任命上面实行民主商议制。
事情做得滴水不漏，下面的人看在眼里，探春也成功树立了自己凭贤用人，公平公正的好口碑。
对于快速上位的新领导来说，口碑也是很重要的。想要让别人信服你，一方面要能让员工看到实实在在的利益，毕竟职场大家都是为了赚钱而来，公司有前途有利益，自然能够留住员工的心。
另一方面，有了利益，更要树立公平公正的口碑。如果任人唯亲，或者像凤姐一样搞些厚黑学。那么自然回避走一些，靠着才能和技术来吃饭的好员工。甭说是快速上位占位脚跟了，恐怕连公司也会被搞垮吧。
