形式:电话面
HR:有没有考虑过游戏这个产品方向?
——对于游戏相关的产品了解不算多...(产品方向有很多,不能说哪个好哪个不好,产品思维是相通的,产品逻辑是相通的)
HR:公众号的主要作用?
——获取用户信息,寻找有真实装修需求的用户...(前面只是一方面,另一方面是向用户推广装修干货,培养用户粘性,把潜用户也变成精用户)
HR:公众号推广做了哪些工作?
——H5,线下家博会
HR:什么时候发推文最合适?
——晚上7点,大多数有装修需求的用户都是30+的年龄,这个时候,大多数已经回家,或者在回家的路上,查看到推文的时候,如果该用户有装修需求,可以及时和家人讨论,达到公众号推文的效果。【HR提到了为什么不中午发,中午大家都在休息。我认为中午并不是一个很好的时段,我周围的同事,中午时间是很少会去看这些装修干货的,一般都是在看一些八卦或者泛娱乐的内容,并且装修这件事,一个人是很少做主的,需要和家人进行讨论,所以我给出了晚上7点的答案】
HR:家博会怎样策划?
——说明之前的一些线下地推活动效果不好,(不好的原因呢?忘了说)家博会采用接地气的推广方式,但是效果很好。
HR:怎样进行客户引流?
——家博会的几个流程...
HR:你做过哪几部分的工作?(已经感觉到,HR其实是想挖掘我在产品方面有没有自己独立策划和推动的一些工作)
——家博会的所有环节都参与到过...
HR:怎样确认客户是有真实装修需求的?
——后期电话回访。
HR:怎样对接客户和装修公司?
——回访客户的基本信息,装修风格+预算是两个重要的考核指标(......something hidden in fact)。
HR:问吧是什么?
——类似于知乎的一个论坛,但是现在更加专业化。链接家居达人、设计师、装修公司、有真实装修需求的用户。
HR:最近推广问吧的作用?
——为APP培养种子用户
HR:问吧里面三种角色的关系?
——入驻时候有标签,提问的时候问题也会有标签,通过问题进行匹配。三者并不独立,而是相关联的。
HR:APP里面负责的工作?
——产品策划上实际上并没有,只是有内侧...(确实也是)
HR:没有做过一项独立的功能,只是跟进和改善么?
——...(忘了提出自己目前正在策划的一款产品!!!!!!!)
HR:有什么问题么?
——简历是怎样推送到HR的?(真的很好奇...),实习时间和实习时长。
(为什么不问游戏领域的产品策划和普通产品策划的差异?)
HR补充:面试结果会在一周内给出,另外,在深圳,30+的7点还在加班的大有人在。
34分钟的面试,面试完,10:23,Tencent的员工真的好拼...
HR的声音真的很好听...
电话面主要还是针对简历的内容,没有很深入地对产品思维进行一个考核。自己平时还是要多思考,其实手中的产品就有很多需要优化的地方。