前言：昨天写的《做好就业打算的大学生，你必须要了解的公司招聘流程》，看的人很多，也有人表示想知道怎么写简历，非常感谢诸位的支持。所以今天就写一下简历方面的。首先声明的是简历并没有起到“雪中送炭”的作用，更多的是发挥一种“锦上添花”的作用。当然，这个“锦”是你自己的能力。所以那些太过分注重简历作用的人可以直接忽略这篇文章，因为我这边的主要目的是怎么通过简历让别人看到你的能力，而不是通过简历让别人忽略你能力不足。再者就是希望能为你的简历做一下排版或者逻辑方面的改进，更好的发挥出简历的作用。
正文：在进入找工作之前，我们一个重要的工具就是简历。首先声明一下，有很多写简历多么重要、HR多么苛刻的，掌握着候选人的生杀大权的，其实都有夸张的成分。当然前提是站在我们小中型或者一般企业的角度上看，大的企业包括500强的企业怎么看简历的作用，我这边确实没有发言权。
1、到底是谁在筛选简历？
首先，跟大家说一下简历的筛选参与人。我们是一家科技互联网公司，本身我这边是文科，所以很多技术简历我们是看不懂的，所以很多时候初步筛选简历是技术部门。因为一个岗位肯定是能力优先，但是能力这块就要依靠技术部门判定，所以人事这块在筛选技术简历上是辅助作用。那些基于通用技能（沟通、协调、办公等能力）支撑起来的职位，人事才会发挥主要的作用。所以简历最主要的是参与人是部门和人事，再直白的讲就是招聘岗位的负责人或者需求岗位的同岗资深人员以及招聘专员。
2、看简历主要看什么呢？
弄清楚筛选简历的人之后，那么，这两者看简历的人会注重哪些点呢？
招聘部门
主要看能力。
①、会根据的项目经历、所学知识或者细节描述判断与公司的业务或者产品相匹配
②、参加活动锻炼出来的能力是否是这个岗位所需要的。
人力资源部门
①、硬件或者外在的方面：会根据年龄、地域、婚姻状况、民族、期望工作地点
②、择业倾向方面：专业、期望职位、项目经历或者参加活动、爱好
③、就业渴望方面：求职态度、写简历的认真程度、对公司的了解程度
3、如何写简历？
如果说一篇文章能吸引到读者，那肯定是这篇文章能让读者找到了共情的点。简历也是这样的一个存在——需要找到看简历的这些人的点。
招聘部门主要看能力，那就是主要写一些项目经历突出你的能力正是企业所需要的，或者跟企业的产品和业务有共同之处的，甚至是企业的业务和产品正是你做过的，那么你几乎就是一个有经验的人在找单位，企业不会不给你面试的机会。
人力资源部门看的东西比较杂一些。因为一不小心就会被人事看到一个点然后浮想联翩从而判定为不合适，或者打一个问号定义为“有顾虑，请用人部门认真考虑”，那么人事的建议就会被用人部门参考，部门之间都是相互制衡的。
很多时候，部门之间都是相互配合且互相不承担责任的，这就是职场的真相。如果用人部门看重一个人，直接忽略人力提出的建议，那么后期如果出现问题所有责任都会用人部门承担；如果人力部门看中，但是用人部门有顾虑最终听取人力的建议录取出问题的话，那么大部分责任就要人力部门承担了。不过确实，所以每次录取一个人时候，用人部门的意见会大于人力部门的。不过，最终的录取肯定是两者意见的平衡。
所以，做一份简历肯定要结合两者去做。
4、干货：简历指导
①、简历命名：如果您是直接投递简历给公司的话，千万命名要注意。最好是时间+求职岗位+姓名。比如：20170223光学岗位王某。因为大部门人力存简历会以岗位和时间两个关键词为索引。
②、简历标题：可以直接不写，也有很多写的是XX岗位求职简历。
③、简历第一行信息：可以直接写求职岗位、姓名、联系方式和邮箱、学历
邮箱可以是QQ邮箱，那些正式的邮箱其实在我们录入信息的时候容易敲错，但是QQ邮箱是数字，所以好核对，尽量简短吧。
④、简历第二行信息：户籍、期望工作地、专业、学校
⑤、照片：大方就好，不一定是证件照片，但是别非主流。
⑥、在校经历：尽量写一些跟公司匹配的业务或者产品项目经历，活动方面尽量写一些对自己成长影响比较大的
⑦、爱好：可有可无。
⑧、奖励：挑些含金量的写
5、结束语：
所以简历上很多信息其实要靠大学里的学习和活动支撑起来的。但是特别重要的一点是：如果你能力强，简历可以不用那么费心思，因为初步筛选的时候基本上可以判定出能力如何，毕竟用人部门筛选建立的同事也是身经百战的。所以，能力强或者您觉得非常匹配的可以横着走。只是要弱弱的提醒一下：就怕能力强的人比您认真做简历。
要是看不明白的，可以后台留言给知了要简历模板哦，也会分享一下在用人部门那里觉得大学生做的不错的简历。下期预告：因为简历上很多信息其实要靠大学里的学习和活动支撑起来的，所以明天要跟大家分享一下大学怎么度过，才会让自己的就业之行更加扎实，会分享知了班上比较成功的就业同学哦。
