最近看到一个热搜让人气愤。

招聘称考不上本科是智商有问题。

原来，某公司线上招聘平台的HR表示自己只招二本以上的统招生，HR在询问一名求职者大学学历时，发现对方不符合招聘要求后，补充了一句：“考不上本科的都是智商有问题的”。

求职者感到非常气愤，随即曝光了这段对话，结果被顶上热搜，阅读量高达7亿，讨论高达3.1万次。

其中评论点赞最高的回答是这样：

学历高就忘了做人？？？

看完瞬间舒适了许多。

公司招聘有标准我们能够理解，如果发现面试者不符合用人条件婉拒即可，没必要非得贬低别人。

要知道，不管你身处任何岗位，做事之前最重要的是学会做人。

一句“考不上本科的都是智商有问题的”虽然暴露的是HR过低的情商，但同时也揭露了找工作时的歧视现象。

01

学历和能力

哪一个更重要？

之前跟一个在大厂工作的朋友聊天，我问，招人究竟是学历重要还是能力重要？

他说，刚出来找工作或者工作1-3年的人，我们比较看重他的学历，如果是工作3年以上的人，我们更看中他们的项目经验和工作成绩。

其实这句话很好理解。

刚毕业的学生没有任何成绩，我们只能依靠他的学历对其做出判断，学历越高，代表着你的学习能力越强，越有可能胜任相应的岗位。

当工作3年以后，一些人通过不断的学习和努力，最终也能取得不错的工作成绩，那么这时候你的能力得到了证明，直接聘用完全没有问题。

毕竟公司创立的本质是需要更多能够解决问题的人，学历只是判断人才是否能够解决公司问题的标准之一，而不是唯一标准。

但如果面试者确实有这个能力，学历和工作成绩又达不到公司要求怎么办？

我们要尽可能的找到学历要求不是那么高的公司，哪怕起点低一些也没有关系，重要的是让自己的能力在有限的平台发挥出来。

当你出相应的成绩时，想拿到行业齐平或优于行业的薪资是迟早的事情。

所以回到之前的问题，招人究竟是学历重要还是能力重要？

我觉得相较于学历和能力，让公司看到你的努力才是最重要。

所以，如果你确实遭遇到职场歧视，尽可能让对方看到你努力的状态和过硬的实力才是关键所在。

02

不招35岁以上的员工

35岁后未来的出路在哪里？

网络上有个非常扎心的段子。

问：找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？

答：35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……

虽然是个段子，但也反映了35岁人的真实状态，找不到符合期待值的工作，陷入“高不成低不就”的职场困境。

35岁找工作有多难呢？

一位网友分享了他的真实经历：

一天面试六家，坐地铁共五小时走路五公里，三家被拒绝，两家说自己年纪大，一家委婉地说考虑一下。年纪大了，再找工作好难。

短短几句话道出了35岁的冷暖人生，隔着屏幕都能感受到这位网友的心酸和无助。

为什么许多人到了35岁找工作会如此艰难？

因为大多数人只是变老了，能力并没有变牛。

设想一下，如果你是公司的老板，同样的能力，一个是80前，一个是90后，你会怎么选？

如果你的经验和能力碾压年轻人，老板肯定选你，但现实不是。

毕竟找工作不是应聘，而是竞聘，同等能力下，老板肯定优先选择便宜又好用的人。

所以为了不让自己在35岁成为平庸的人，要尽可能的在能够努力的年龄拼命奔跑。

如何避免自己在35岁成为平庸的人呢？

我有以下3点建议：

1、培养一个过硬的技能。

任何领域都遵循“二八定律”，当你努力成为领域中的“二”时，就没有人能够轻易替代你。

2、从执行者走向管理者。

做执行者，可能是为了成就自己，做管理者更多时候是需要成就别人，当你能够培养出更多优秀的人才时，你就具备了管理能力，这种能力无论处于什么样的年龄都是稀缺的存在。

3、做一些能够持续积累的事情。

我们知道有些特定的职业越老越吃香，例如医生、老师、律师等等，但除了这些职业以外，很多技能也是可以持续积累的。

例如持续在网络上持续出书你的工作经验，持续创作短视频等等。

当你持续积累拥有了一定的能力和经验时，就成为了不可替代的人，这时就变成了工作找你，而不是你找工作。

03

坚定自己的信念

不要被性别歧视给打败

女强人刘楠在《奇葩大会》上分享了一个令人扎心的故事。

她和5位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的问题都是关于工作，例如怎么做用户增长和怎么做利润。

结果到了她这里却变成了你怎么平衡工作与生活……

为什么到了她那里就换了个问题？

因为很多人的印象里，女性代表着温柔、顾家、听话。

而勇敢、独立、拼搏的职场标签在她们身上显得有些突兀，所以采访的时候迅速换了一个话题。

就像很多人会对女性会抱有这样的看法：

女性不用读那么多书，可以不用那么辛苦；

 

女孩子不必打拼事业，干得好不如嫁得好;

 

作为女性还是应该以家庭为重，生了娃就辞职回家带孩子吧。

为什么平衡工作与生活的问题不会出现在男性身上？

因为大家都抱有“男性天生就是打拼事业，不需要顾家”的刻板印象。

但对女性而言，这样的问题就是一种赤裸裸地职场性别歧视的表现。

同样遭遇过职场歧视的还有女摄影师邓璐。

2020年5月，《大象席地而坐》获得了金像奖的消息传开，随后火起来的还有这部电影的摄影师邓璐。

邓璐是中国唯一一位扛斯坦尼康稳定器的女摄影。

斯坦尼康拍出的镜头最接近人眼视角，视觉冲击力强且富有动感。然而，它的分量重达六七十斤。

为了背得起斯坦尼康，邓璐疯狂健身、增肌减脂。到了夏天，被机器捂得满身都是深深浅浅的湿疹，半夜又痛又痒，不能翻身，难受得抱着闺蜜哭。

但她从未放弃，因为她觉得她这样做一定会成功的，一定会成为一个摄影师。

最后，从在剧组当助理被人嘲讽“这不是你娘们动的东西”，到自己攒钱买第一台机器，再到有资格背百万级别的斯坦尼康，邓璐用了漫长的14年。

邓璐却用行动证明了自己，突破了女性以往柔弱、无力的印象，成功摆脱了职场歧视。

当然男性歧视也同样存在：

一个男孩子，为什么要学护理学？

 

好好一男的，为什么要直播带货化妆品？

 

一男的不上班，全职在家里带娃像话吗？

大家对职场女性和男性的歧视已经根深蒂固，就像《哪吒之魔童降世》里说得那句话一样：人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动。

而我们唯一能改变的，就是改变自己。

04

写在最后

我很喜欢韩剧《迷雾》里的一句话：新闻不是为了提出问题让人恐慌，而是应当解决问题。

职场歧视的问题提出来并不是想让大家感到恐慌，而是希望大家能够发现问题，找到解决办法，正确看待职场问题。

同时我也非常清楚，职场歧视在短时间内无法解决，而我们能做的就是理性看待职场歧视的问题，把自己能做的事情努力做好，减少职场歧视造成的危害。

如果你恰好不幸遭受到职场歧视，我希望你能明白：

贫瘠的土壤才能开出最坚韧的花朵，只有从绝望中走过的人，他们身上散发出的光亮，才弥足珍贵。