你最短的工作年限是多久？如果刚签完了合同没几分钟，学历突然被质疑，随后便告知学历不符合它们的要求，你该如何反应？
对招聘网站上的“统招本科”、“本科及以上”、“大专及以上”、“本科”、“大专”是如何理解呢？
头天去面试，直接三轮面：一轮跟两位面试官一起聊技术，二轮与总经理聊公司业务运营，三轮和HR聊待遇，最后让回家等通知，整个流程彼此之间感觉都非常顺畅愉快。
晚上就收到了HR的录用电话以及随之而来的offer邮件，于是当晚就按照offer要求，将毕业证、学位证等相关资料以附件回复了邮件发了过去。
次日去指定医院做指定项目入职体检。
第三天，上午9：30报道，一直陆续填写资料，10：30左右签完所有资料与合同，HR也在合同上盖了章给了乙方一份，随后HR将乙方拉进了公司微信大群。HR说大概下午就能申请到员工账号开始干活。
然而！不到10分钟，HR 突然问：你是专升本？不是统招本科？乙方：是统招本科啊，统招专升本也是统招全日制本科！学信网标注的就是 全日制本科。
接下来，HR沉默了，看起来是继续做事的样子(估计是网络跟他们管理层说这事)。大概又过了十几分钟，HR出去了(注：整个填资料签合同的过程都在HR办公室)，没两分钟推门进来，对乙说：不好意思，你的学历不符合我们总部的要求，你对统招本科的理解跟我们有出入，理解不一样，所以...
乙据理力争：以前从来没遇到过说统招专升本不属于本科，也没遇到过说统招专升本的第一学历不是本科啊！学信网认可它是全日制本科，而且很多第三方也说统考专升本与普通本科同属于统招全日制本科
.........然并卵......HR始终认为乙理解有误，以总部为由说不符合，说总部规定，总部有流程，有要求。还小心地问乙要合同，乙想了一下就还给她了。心想着，如果真是总部要求，或者他们整个管理层要求，那为难她一个HR也于事无补，虽说确实是HR出的纰漏。算了，不争辩了，让自己难受吧，真的超级难受，应该比窦娥还冤吧。
乙坚持见经理一面，HR说总经理不在，只有副经理在，HR一直询问乙想跟经理聊什么内容......乙拿起手机看了下微信，结果此时已经被甲公司大群管理层移出群了...
终于见到副经理了，但谈起来，未见一丝无奈只见按总部章程办事的说辞，亦是断定3+2不是统招本科学历，不符合甲集团总部的要求，坚持乙的理解跟他们的理解有出入，还说甲属于子公司已经是很降低层次了，总部那边招聘的要求是985，211。
跟经理聊到后面，其实乙一直坚持3+2全日制本科也属于专升本，也跟经理说如果能拿到教育部官方说明 统招专升本也属于统招本科的话，总部那边能否宽限，经理敷衍似的交代了HR。
乙真是觉得很冤！超级憋屈！胸口难受的喘不过气，那种感觉，大概就像是行为端正品行良好的已婚女性在逛街，被一个突然跑过来的女人掴了一巴掌还被大声指着骂是小三的感觉吧。
1 之前遇到的公司，除非在任职要求写不接受统招专升本，否则都没这档子事。
2 HR工作没做到位，如果不接受统招专升本，应该在次日收到乙回复邮件的资料里仔细审查，抑或在任职要求备注不接受统招专升本。
3 乙二面与总经理谈的时候，因公司是从某集团业务部门独立出来的子公司，乙有问及该司在行政上是否受总部管制，总经理说不受约束。
从签订合同结束到拿走合同，不到50分钟吧！
那么，——985+211是不是准备把深圳市场都给覆盖了？能都覆盖吗？或者是一些自以为比较厉害的企业都能覆盖985211吧！
